מידע מרכזי על ויזת נווד דיגיטלית פורטוגזית
חשוב לדון בשינויים חדשים שהופיעו בהקשר לוויזת נווד דיגיטלית פורטוגל (30 בספטמבר 2022 היה יום פרסום הרשמי שלה) אם אתה מעוניין לקבל אותה.
ובכן, זהו חוק חדש מס' 18/2022 מ-25באוגוסט שכולל יצירת סוגים חדשים של ויזות ומפשט את משטר אישורי השהייה לאנשים מ-CLPC (שהיא קהילה של מדינות דוברות פורטוגזית; קיצור זה ישמש במאמר).
שינויים כאלה הופיעו משום שיש צורך חזק בעבודה בפורטוגל. זה מתייחס במיוחד לתחום המלונאות.
בנוסף, פורטוגל נחשבת ליעד פופולרי למדי לזרים. יש לכך כמה הסברים. חלק מהם הם: נופים מדהימים, מזג אוויר נעים, מיקום מצוין באירופה, קשרים היסטוריים עם מדינות דוברות פורטוגזית (כמו ברזיל, האיחוד האירופי וכו'), שיעורי פשיעה נמוכים ודברים חשובים נוספים. לכן, זה שימש כמטרה לשינוי החקיקה הנוכחית.
שקול ויזות חדשות
הסוג הראשון של ויזה שיש לגעת בו הוא ויזה לחיפוש עבודה. כפי שנאמר בשמה, הוא יתאים למי שמחפש עבודה. להלן רשימה של המסמכים שיעזרו לך להשיג אותו:
- הוכחה לשלושה שכר מינימום חודשי;
- הצהרת תנאי השהייה;
- הוכחה להגשת הצהרת עניין לקבלה ל-IEFP (המכון הפורטוגלי לתעסוקה והכשרה).
הוויזה המוזכרת כאן תהיה בתוקף ל-120 יום. עם זאת, יש לך הזדמנות להאריך אותו לשישים יום נוספים. בקשה להארכה חייבת להיות מלווה בראיות להרשמה ל-IEFP ובהצהרה של האדם שמגיש (יש לציין שהכל בסדר עם תנאי השהות).
חשוב שהוויזה תכלול תאריך תור להצעת אישורי שהייה בתוך תקופה של 120 ימים. בנוסף, לאחר שהבקשה קיבלה עבודה (שנראית כמו מערכת יחסים אמיתית), הוא מקבל זכות לבקש אישור מגורים.
סוג נוסף של ויזה שכדאי לבדוק הוא ויזה ואישור שהייה לעבודה מרחוק, הנקראת גם ויזת נווד דיגיטלי. ובכן, הוויזה הזו מאפשרת לעובדים מרחוק (לא משנה אם הם עצמאיים או עם חוזה עבודה) לעבוד מפורטוגל בגופים עם משרדי מגורים או משרדים ראשיים שאינם בשטח הלאומי מבלי להגיש בקשה לסוג אחר של ויזה.
אם לאדם יש חוזה עבודה, עליו להציג מסמכים המוכיחים מגורים פיננסיים והכנסה חודשית בשווי מינימלי השווה לארבעת התגמולים החודשיים הקטנים ביותר (לשלושת החודשים האחרונים) ובאמצעות אחד מהמסמכים המפורטים להלן:
- הצהרה מהמעסיק שתוכיח שקיים מערכת יחסים עבודה;
- חוזה העבודה;
- ההבטחה במסמך שהוזכר לעיל.
אם מדובר באדם עצמאי, עליו לצרף מסמכים המציינים הכנסה חודשית ממס מגורים (הכל בדיוק כמו במקרה הקודם כאן) ובאחד מהמסמכים הבאים:
- חוזה אספקת שירות או ההצעה שלו;
- מזכר התאגדות;
- מאמר שיציג את השירותים המוצעים לאחד או יותר גופים.
מלבד מה שצוין לעיל, בוצעה גם פישוט תהליך הוויזה במצבים אחרים.
שימוש בוויזת שהייה זמנית הניתנת לקבלת ויזת מגורים
לפי החוקים החדשים, הגשת בקשה לויזת שהייה זמנית או תושבות יכולה ללוות בן משפחה המבקש אישור שהייה. במילים אחרות, איחוד משפחות ללא הענקת היתר שהייה קודם הופך לעניין אפשרי.
יתרה מזאת, שירותים כמו תעודת זהות מס, שירות בריאות לאומי וביטוח לאומי עומדים להינתן אוטומטית.
ההיתר ניתן לבן משפחה של מחזיק ברישיון שהייה קבוע, היתר שהייה זמני בתוקף לשנתיים.
ויזות לאזרחי CPLC
ובכן, במקרה הזה, תהליך קבלת הוויזה היה מאוד פשוט. זה מה שקרה.
כעת, אינך מחויב להציג את הדברים הבאים יותר:
- עותק של כרטיס החזרה;
- ביטוח נסיעות בתוקף;
- הוכחת הכנסה.
חוץ מזה, אין דרישה להגיע למשרד באופן אישי כדי לקבל ויזה. התהליך הפך לגמיש יותר מכיוון ששינויים כאלה הוכנסו:
- השירותים המוסמכים צפויים לסרב להעניק ויזה רק למקרה שיש סיבה לאסור כניסה ושהייה (מ-SIS) והמבקש אינו מחזיק באישור הנדרש לקטינים.
- חוות הדעת הראשונית של ה-SEF אינה חובה.
- מי שמנפיק ויזה יתמודד ישירות עם מאגרי המידע של ה-SIS וזה יקרה די מהר.
ויזת שהייה של CPLC מעניקה את הזכות לבקש אישור שהייה של CPLC.
מחזיקי היתרי מגורים למטרת לימודים, מחקר, התנדבות או הכשרה מקצועית
בעלי היתרים כאלה יכולים לעסוק בפעילות מקצועית משלימה לזו שיצרה את הוויזה ויכולים להירשם ב-IEFP (יכול להיות כפוף או עצמאי).
כניסת ויציאה של קטינים
אם יש קטין שמתכנן לעזוב את המדינה ללא הורים (או אלו שממלאים את אחריותם), יש לספק אישור שייחתם על ידי אחד ההורים או אדם האחראי עליו. כמובן, זה צריך להיות מאושר.
Last updated: 28.05.2026