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葡萄牙语背景调查是雇主用来核实应聘者个人、教育和职业历史各方面情况的程序。它包括验证学历、工作经历、犯罪记录等详细信息,有时还包括信用调查,具体取决于与工作角色的相关性。进行这些检查的目的是确保应聘者值得信赖、合适并符合职位要求的资格。 

在葡萄牙,背景调查必须遵守《一般数据保护条例》(GDPR)和《葡萄牙劳动法典》。这意味着雇主在进行背景调查之前必须获得候选人的明确同意,并确保数据的收集、处理和存储符合隐私法的规定。

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获得葡萄牙背景调查是一个无忧无虑的过程,旨在节省您的时间和压力。许多人发现使用我们的服务非常有益,而不是自己处理复杂的认证过程。

通过这样做,您可以避免排长队和语言困难的麻烦,并摆脱官僚主义的纠缠。使用我们的服务的好处是丰富且不可或缺的。

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我应该采取哪些步骤来申请葡萄牙背景调查?

通过E-Residence,我们简化了获取文件的过程。
您可以预期在几个小时到几天内收到它们。

箭
1
发送您的文件

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箭
2
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在几天内收到您的认证文件

查找常见问题的答案

谁可以申请个人的背景调查证明?

  • 如果是你自己的背景调查

    任何年满 16 岁的个人。

  • 如果是别人的背景调查证明

    任何年满 18 岁的正式授权个人。

    • 如果是 18 岁以上个人的证书,您必须持有该个人的书面授权才能申请。
    • 如果是未成年人(16岁以上)或残疾人的证明,您必须证明您有权要求它。

申请背景调查的文件和要求是什么

要申请和颁发证书,必须注明以下个人数据:

  • 全名
  • 身份证件号码
  • 出生地(出生地)
  • 出生日期
  • 亲子关系 - 即母亲和/或父亲的姓名
  • 国籍

背景调查在葡萄牙合法吗?

是的,背景调查在葡萄牙是合法的。但是,背景调查必须遵守《一般数据保护条例》(GDPR)和《葡萄牙劳动法典》。在进行背景调查之前,雇主需要征得应聘者的明确同意

葡萄牙通常进行哪些类型的背景调查?

常见的背景调查类型包括

  • 犯罪记录核查:涉及安全或与弱势群体打交道的职位通常需要。
  • 教育和就业核查:确认候选人的学历和工作经验。
  • 信用调查:通常用于涉及财务责任的职位。
  • 证明人调查:与以前的雇主和推荐人交谈,了解候选人的表现

在葡萄牙,雇主是否需要征得候选人的同意才能进行背景调查?

是,雇主在进行任何背景调查之前,必须获得应聘者的明确书面同意,以确保符合 GDPR 和葡萄牙《劳动法》的规定

葡萄牙如何进行犯罪记录核查?

雇主可要求应聘者提供犯罪记录证明,或通过司法管理总局(DGAJ)获取犯罪记录证明。对于外国人,可通过其本国警方出具的核查证明进行犯罪背景调查

葡萄牙通常进行信用调查吗?

信用调查在葡萄牙并不常见,通常只在财务责任是工作的一个重要方面的职位上进行。

葡萄牙能否对社交媒体资料进行背景调查?

是的,雇主可以审查社交媒体平台上的公开信息。但是,他们必须负责任地处理这些信息,确保不因应聘者的宗教、政治或个人信仰而产生歧视。

可以检查的信息有限制吗?

是的,背景调查必须与工作职位相关,不允许进行不必要或过于侵入性的调查。此外,只有在与工作要求直接相关的情况下,才能获取怀孕、毒品/酒精测试或病史等个人信息。

在葡萄牙进行背景调查的最佳做法是什么?

最佳做法包括

  • 获得候选人的书面同意
  • 确保检查与工作职责相关
  • 使用可靠的信息来源
  • 保密并尊重候选人的隐私
  • 记录整个过程