• Se è il tuo controllo dei precedenti

  Qualsiasi individuo sopra i 16 anni.

• Se si tratta del certificato di controllo dei precedenti di qualcun altro

  Qualsiasi individuo debitamente autorizzato oltre i 18 anni.

  • Se si tratta del certificato di una persona sopra i 18 anni, devi avere un'autorizzazione scritta da quella persona per richiederlo.
  • Se si tratta del certificato di un minorenne (oltre i 16 anni) o di una persona disabile, devi dimostrare di avere il potere di richiederlo.

Per richiedere ed emettere un certificato, è necessario indicare i seguenti dati personali:

• Nome completo
• Numero del documento di identità
• luogo di nascita
• Data di nascita
• Filiazione - cioè i nomi della madre e/o del padre
• Nazionalità

Sì, i controlli dei precedenti sono legali in Portogallo. Tuttavia, devono rispettare il Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR) e il Codice del Lavoro portoghese. I datori di lavoro devono ottenere il consenso esplicito del candidato prima di effettuare i controlli

I tipi comuni di controlli dei precedenti includono:

• Verifica dei precedenti penali: Tipicamente richiesta per ruoli di sicurezza o di collaborazione con gruppi vulnerabili.
• Verifica dell'istruzione e dell'occupazione: Confermare le qualifiche e l'esperienza lavorativa del candidato.
• Controlli del credito: Solitamente effettuati per posizioni che coinvolgono responsabilità finanziarie.
• Controlli delle referenze: Parlare con precedenti datori di lavoro e referenze per ottenere informazioni sulle prestazioni del candidato

Sì, i datori di lavoro devono ottenere un consenso scritto esplicito dal candidato prima di effettuare eventuali controlli dei precedenti, garantendo la conformità al GDPR e al Codice del Lavoro portoghese

I datori di lavoro possono richiedere un certificato di casellario penale ai candidati o ottenerlo tramite la Direzione Generale dell'Amministrazione della Giustizia (DGAJ). Per gli stranieri, un controllo dei precedenti penali può essere effettuato tramite certificati di verifica della polizia provenienti dal loro paese d'origine

I controlli del credito sono meno comuni in Portogallo e vengono solitamente condotti solo per posizioni in cui la responsabilità finanziaria è un aspetto cruciale del lavoro

Sì, i datori di lavoro possono consultare le informazioni pubblicamente disponibili sulle piattaforme social. Tuttavia, devono gestire queste informazioni in modo responsabile, assicurandosi che non ci siano discriminazioni basate sulle convinzioni religiose, politiche o personali del candidato

Sì, i controlli dei precedenti devono essere rilevanti per la posizione lavorativa, e controlli inutili o troppo invasivi non sono permessi. Inoltre, informazioni personali come gravidanza, test per droghe/alcol o storia medica possono essere ottenute solo se direttamente collegate ai requisiti del lavoro

Le migliori pratiche includono:

• Ottenere il consenso scritto dal candidato
• Assicurarsi che i controlli siano rilevanti per il ruolo lavorativo
• Utilizzare fonti affidabili per le informazioni
• Mantenere la riservatezza e rispettare la privacy del candidato
• Documentare l'intero processo