• إذا كان الأمر يتعلق بفحص خلفيتك الخاصة

  أي شخص يزيد عمره عن 16 سنة.

• إذا كانت شهادة فحص خلفية شخص آخر، فاحصل على شهادة فحص الخلفية

  أي شخص مصرح له قانونيا يزيد عمره عن 18 عاما.

  • إذا كانت شهادة شخص يزيد عمره عن 18 عاما، يجب أن تحمل تفويضا خطيا من ذلك الشخص لطلبها.
  • إذا كانت شهادة قاصر (فوق 16 سنة) أو شخص معاق، يجب أن تثبت أن لديك الصلاحيات لطلبها.

لطلب وإصدار الشهادة، من الضروري الإشارة إلى البيانات الشخصية التالية:

• الاسم الكامل
• رقم وثيقة الهوية
• مكان الميلاد (مكان الولادة)
• تاريخ الميلاد
• النسب - أي أسماء الأم و/أو الأب
• الجنسية

نعم، فحوصات الخلفية قانونية في البرتغال. ومع ذلك، يجب عليهم الامتثال للائحة حماية البيانات العامة (GDPR) وقانون العمل البرتغالي. يحتاج أصحاب العمل إلى الحصول على موافقة صريحة من المرشح قبل إجراء الفحوصات

تشمل أنواع فحوصات الخلفية الشائعة:

• التحقق من السجل الجنائي: عادة ما يطلب للأدوار التي تتعلق بالأمن أو العمل مع الفئات الضعيفة.
• التحقق التعليمي والتوظيفي: لتأكيد مؤهلات المرشح وخبرته العملية.
• فحوصات الائتمان: عادة ما تجرى للوظائف التي تتطلب مسؤوليات مالية.
• التحقق من المراجع: التحدث مع أصحاب العمل السابقين والمراجع للحصول على رؤى حول أداء المرشح

نعم، يجب على أصحاب العمل الحصول على موافقة كتابية صريحة من المرشح قبل إجراء أي فحوصات خلفية، لضمان الامتثال للائحة البيانات العامة لحماية البيانات وقانون العمل البرتغالي

يمكن لأصحاب العمل طلب شهادة سجل جنائي من المرشحين أو الحصول عليها من خلال المديرية العامة لإدارة العدل (DGAJ). بالنسبة للأجانب، قد يتم إجراء فحص الخلفية الجنائية من خلال شهادات تحقق من الشرطة من بلدهم الأصلي

فحوصات الائتمان أقل شيوعا في البرتغال وعادة ما تجرى فقط للوظائف التي تكون فيها المسؤولية المالية جانبا حيويا من الوظيفة

نعم، يمكن لأصحاب العمل مراجعة المعلومات المتاحة للجمهور على منصات التواصل الاجتماعي. ومع ذلك، يجب عليهم التعامل مع هذه المعلومات بمسؤولية، مع التأكد من عدم وجود تمييز بناء على معتقدات المرشح الدينية أو السياسية أو الشخصية

نعم، يجب أن تكون فحوصات الخلفية ذات صلة بوظيفة العمل، ولا يسمح بإجراء الفحوصات غير الضرورية أو المتطفلة بشكل مفرط. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن الحصول على معلومات شخصية مثل الحمل، أو اختبار المخدرات/الكحول، أو التاريخ الطبي إلا إذا كانت مرتبطة مباشرة بمتطلبات الوظيفة

تشمل أفضل الممارسات:

• الحصول على موافقة خطية من المرشح
• التأكد من أن الفحوصات ذات صلة بدور الوظيفة
• استخدام مصادر موثوقة للمعلومات
• الحفاظ على السرية واحترام خصوصية المرشح
• توثيق العملية بأكملها