מעבר ממעמד שכיר/A1 לעצמאי במסגרת ה-DNV של ספרד

אם אתם כבר מחזיקים באשרת התושבות הספרדית לעובדים מרחוק בינלאומיים ומחליפים העסקה אצל מעסיק זר בעבודה עצמאית של ממש, התייחסו למעבר כאל ארבעה הליכים הקשורים זה לזה אך נפרדים. עליכם לטפל בבסיס האשרה שלכם מול היחידה לחברות גדולות ולקבוצות אסטרטגיות (UGE), לקבל החלטה חדשה בדבר חקיקת הביטוח הלאומי החלה, להשלים את שלב הרישום במרשם המס הספרדי מול AEAT, ולהירשם ל-RETA אם חל עליכם דין הביטוח הלאומי הספרדי.

טופס A1 או אישור כיסוי מוכיחים איזו מדינה היא זו שחקיקת הביטוח הלאומי שלה חלה. הם אינם מעניקים לכם מעמד הגירה בספרד, אינם רושמים את העסק שלכם ב-AEAT, וכשלעצמם אינם מכריעים אם נדרש רישום ל-RETA. טופס A1 של שכיר אינו מאבד את תוקפו באופן אוטומטי רק משום שנסיבותיכם משתנות. עם זאת, הוא אינו מוכיח את העובדות החדשות של עבודה עצמאית, ויש לדווח עליו למוסד המנפיק ולקבל לגביו קביעה מחודשת. לפי כללי האיחוד האירופי, מסמך שהונפק נשאר מחייב עד שהמדינה המנפיקה מבטלת אותו או מכריזה שאינו תקף, ואילו על אותו מוסד לשקול מחדש את הבסיס להנפקתו אם העובדות מוטלות בספק (תקנה 987/2009, סעיף 5).

לדרישות הכניסה הרחבות יותר, ראו דרישות ויזת הנוודים הדיגיטליים של ספרד. אם אינכם מחזיקים עדיין באשרה, השתמשו במדריך הנפרד בנושא איך להגיש בקשה לוויזת הנוודים הדיגיטליים של ספרד.

בקצרה

ארבע המערכות עונות על שאלות שונות

מערכת	השאלה שעליה היא עונה	רשות או מוסד	מה היא אינה מכריעה
האשרה לעובדים מרחוק בינלאומיים	האם הקשר המקצועי החדש עדיין עומד בתנאי אשרת התושבות הספרדית?	UGE	חקיקת הביטוח הלאומי של איזו מדינה חלה, רישום למס או RETA כשלעצמו
הביטוח הלאומי החל ו-A1	חקיקת איזו מדינה חלה על דפוס העבודה בפועל?	המוסד או המוסדות המוסמכים לביטוח לאומי	היתר הגירה, רישום למס בספרד או תושבות מס
מרשם המס הספרדי	האם על האדם להירשם או לעדכן את פרטי העסק, ומאיזה מועד של תחילת פעילות?	AEAT, באמצעות טופס 036 העדכני כשהוא נדרש	אישור ה-DNV או המדינה שחקיקת הביטוח הלאומי שלה חלה
הביטוח הלאומי הספרדי לעצמאים	האם על האדם להירשם ל-RETA, וממתי?	TGSS/Importass, אם חלה החקיקה הספרדית	אישור מצד UGE או הטיפול המיסויי של AEAT

כללי התיאום של האיחוד האירופי מחילים בדרך כלל על אדם את חקיקת הביטוח הלאומי של מדינה חברה אחת. ברירת המחדל היא הדין של המדינה שבה מתבצעת בפועל הפעילות כשכיר או כעצמאי, בכפוף לכללי ההצבה ולכללים לעבודה בכמה מדינות (תקנה 883/2004, סעיפים 11–13). מעסיק או לקוח זר אינו מעיד כשלעצמו שהעבודה מתבצעת מחוץ לספרד.

לפני, האירוע המחולל ואחרי: מה משתנה

רובד	לפני	האירוע המחולל שיש לתעד	אחרי האירוע המחולל	ראיות שיש לשמור
הגירה מול UGE	האשרה מבוססת על העסקה אצל מעסיק זר ועל הראיות התומכות בה	ההעסקה מסתיימת או שהקשר המזכה משתנה	הודיעו על השינוי המהותי בתוך 30 ימים והוכיחו את הבסיס המקצועי החדש	האשרה הנוכחית, ראיות לסיום ההעסקה, חוזים מקצועיים ותנאי העבודה מרחוק
ביטוח לאומי/A1	הכיסוי כשכיר מוכח לפי מסלול משפטי ודפוס עובדתי מסוימים	ההעסקה או דפוס העבודה משתנים	בקשו מהמוסד המוסמך לקבוע מחדש את החקיקה החלה	טופס ה-A1 הישן, מועד השינוי, מקומות העבודה הפיזיים, החוזים החדשים וההחלטה/האישור החדשים
AEAT	לא רשומה פעילות עצמאית, או שהנתונים הקיימים במרשם מתארים פעילות אחרת	הפעילות העסקית או הפעולות עומדות להתחיל	הגישו או עדכנו את טופס 036 לפני ההתחלה, כשהדבר נדרש	טופס 036 שהוגש ופרטי הפעילות שבתוקף
RETA	חל משטר השכירים או כיסוי זר תקף	נקבע שספרד היא המדינה המוסמכת לעניין הביטוח הלאומי של העבודה העצמאית	בקשו רישום ל-RETA לפני תחילת הפעילות	ההחלטה בדבר החקיקה החלה ותיעוד הרישום ל-RETA

ייתכן שהתאריכים לא יהיו זהים. תעדו את מועד סיום ההעסקה, את המועד שממנו קיים הקשר המסחרי ואת המועד שבו הפעילות או הפעולות מתחילות בפועל. מניין 30 הימים של UGE נספר מהשינוי המשפיע על תנאי האשרה; אין מדובר בתקופה כללית של 30 ימים לפני סיום ההעסקה ואחריו.

עץ החלטות: בחרו את המסלול לפי העובדות

1. האם ההעסקה אצל המעסיק הזר והעובדות שעליהן חל טופס ה-A1 כשכיר יימשכו ללא שינוי? אם כן, ייתכן שעדיין אין מעבר ממעמד שכיר לעצמאי. אל תפיקו חשבוניות ואל תחתמו על עבודה מקצועית כאילו היא מכוסה, בלי לבדוק הן מול UGE והן מול המוסד שהנפיק את ה-A1.

2. האם ההעסקה הסתיימה, אך הפעילות העצמאית טרם החלה? נצלו את פרק הזמן הזה לתכנון: אמתו את מסלול ההגשה ל-UGE, הציגו את דפוס העבודה העתידי בפני המוסד המוסמך לביטוח לאומי והכינו את ההגשות ל-AEAT/RETA. אל תניחו שפער זמן מאריך באופן אוטומטי את הבסיס הישן של מעמד ההגירה או את טופס ה-A1 כשכיר.

3. האם כל העבודה העצמאית תבוצע פיזית מספרד? ברירת המחדל של האיחוד האירופי מצביעה על החקיקה הספרדית, אלא אם חל חריג תיאום ספציפי. אם החקיקה הספרדית חלה, תאמו את מועדי תחילת הרישום הנדרשים ב-AEAT וב-RETA כך שיהיו לפני תחילת הפעילות. Importass מציין כי יש לבקש רישום ל-RETA לפני ההתחלה, וכי ניתן להכין אותו מראש (Importass).

4. האם כבר עסקתם בדרך כלל בעבודה עצמאית במדינה אחרת באיחוד האירופי/באזור הכלכלי האירופי/בשווייץ, והאם הפעילות בספרד זמנית ודומה? מסלול של עבודה זמנית כעצמאי עשוי לשמר את חקיקת המדינה הראשונה, אך תנאיו שונים מאלה של הצבת עובד שכיר. דין האיחוד האירופי דורש עבודה עצמאית רגילה ואמיתית באותה מדינה קודם לכן, פעילות דומה בספרד, יכולת מתמשכת לחדש את הפעילות במדינה הראשונה ותקופה צפויה שאינה עולה על 24 חודשים (תקנה 883/2004, סעיף 12; תקנה 987/2009, סעיף 14). קבלו אישור חדש התואם את העובדות של העבודה העצמאית, במקום להסתמך על טופס ה-A1 כשכיר.

5. האם תשלבו עבודה כשכירים ועבודה עצמאית, או תעבדו בשתי מדינות או יותר? עצרו וקבלו קביעה מוסדית. הכלל המיוחד של האיחוד האירופי לגבי עבודה כשכיר במדינה אחת ועבודה עצמאית במדינה אחרת חל רק כאשר הפעילויות מתבצעות בפועל במדינות שונות — ולא רק משום שהצדדים שכנגד נמצאים בחו״ל. אדם העובד בשתי מדינות חברות או יותר חייב להודיע למוסד המיועד לכך במדינת המגורים (תקנה 987/2009, סעיף 16). בנפרד, בקשו מ-UGE לאשר שהשילוב המוצע תואם את האשרה; ההנחיות העדכניות של UGE למחזיקי אשרה אינן קובעות שכל שילוב של העסקה ועבודה כפרילנסר עולה בקנה אחד עם האשרה.

6. האם המקרה קשור לבריטניה? תחילה בדקו אם הסכם הפרישה מגן על מעמדו של האדם מלפני 2021. אחרת, חל הפרוטוקול שבהסכם הסחר ושיתוף הפעולה בין בריטניה לאיחוד האירופי; הוא דומה לתיאום של האיחוד האירופי, אך אינו זהה לו (הנציבות האירופית). ל-HMRC יש מסלול להנפקת אישור לפעילות עצמאית דומה ומזכה המבוצעת באופן זמני במדינה באיחוד האירופי למשך עד שנתיים, אך HMRC היא שמחליטה אם העובדות עומדות בתנאים (GOV.UK).

7. האם מדינת המוצא נמצאת מחוץ לאיחוד האירופי/לאזור הכלכלי האירופי/לשווייץ ומחוץ לבריטניה? בדקו אם חל הסכם עם ספרד, ולאחר מכן קראו את כללי האמנה לגבי התחולה האישית, סוגי הפעילות ומשך הזמן. הופעת המדינה ברשימת ההסכמים הדו-צדדיים של ספרד אינה מוכיחה שעבודה עצמאית מרחוק מכוסה. החומרים הציבוריים העדכניים של UGE סותרים זה את זה בנקודה זו: רשימת הבדיקה למחזיקי אשרה מכירה באישור ייעודי לפי המכשיר המשפטי החל וקובעת שהוא פוטר מרישום בספרד, ואילו השאלות הנפוצות של UGE הנפרדות קובעות שייבוא כיסוי מכוח הסכם דו-צדדי אינו זמין לעצמאים. אל תבחרו במסלול זה ללא אישור בכתב, ספציפי למקרה, מהמוסד המוסמך במדינת המוצא ומ-UGE.

8. האם אין מסלול בינלאומי החל או אישור תואם? תכננו את המסלול הספרדי המקומי: ראיות לבסיס המקצועי עבור UGE, טופס 036 לפני תחילת הפעילות כשהוא נדרש, התחייבות לרישום ל-RETA בתיק ב-UGE, ורישום ל-RETA לאחר קבלת האשרה ולפני תחילת הפעילות.

כיצד יש לתאר את ההגשה ל-UGE

האירוע המשפטי הוא הודעה/שינוי של תנאים, ולא חידוש רגיל. רשימת הבדיקה העדכנית של UGE נושאת את הכותרת “בקשות ראשוניות”, אך היא כוללת במפורש מחזיקי אשרה קיימים המדווחים על שינוי במהלך תקופת התוקף. גם טופס MI-T משייך מחזיק נוכחי של אשרת תושבות ספרדית למסלול הראשוני שלו. בקריאה משולבת, התיאור הבטוח ביותר הוא: שינוי/הודעה המטופלים באמצעות החומרים העדכניים לבקשות ראשוניות (רשימת הבדיקה של UGE למחזיקי אשרה).

לניסוח זה יש חשיבות. הכותרת אינה מוכיחה שכל מחזיק אשרה יקבל היתר חדש מובטח או שתקופת התוקף תתחיל מחדש. הודעה במועד היא הכרחית, אך UGE עדיין בוחנת אם העובדות המקצועיות החדשות עומדות בדרישות החוק. לפני ההגשה, אמתו את האפשרות העדכנית במשרד האלקטרוני ואת הסימון הנדרש בטופס. UGE מציינת שבקשות, הודעות ומסמכים נלווים מוגשים באופן אלקטרוני (דף ההגשות של UGE).

החומרים הציבוריים גם משאירים נקודה מעשית אחת ללא מענה. החוק קובע דרישה לקשר מסחרי קודם של שלושה חודשים בבקשה על בסיס מקצועי, ואילו UGE מציינת שבשינויים מסוימים של מחזיקי אשרה קיימים הראיות לשלושת החודשים אינן נדרשות שוב, ובאותן הנחיות מזהירה שראיות ישנות להעסקה אינן יכולות להוכיח קשר מקצועי (סעיף 74 ter של Ley 14/2013; רשימת הבדיקה של UGE למחזיקי אשרה). הוכיחו את הקשר המקצועי החדש והאמיתי, וקבלו מ-UGE אישור בכתב בשאלה אם במעבר המדויק שלכם נדרשים חודשי היסטוריה מקצועית שכבר הושלמו.

הרכיבו תיק ראיות ממוקד

זהו תיק למעבר, ולא רשימת בדיקה אוניברסלית לבקשה. סדרו את המסמכים לפי ההחלטה שבה הם תומכים:

• זהות ומעמד נוכחי: האשרה וההחלטה, הוכחה שהיא עדיין בתוקף, ועותק קריא של הדרכון התקף במלואו — כל העמודים — כפי שנדרש ברשימת הבדיקה העדכנית של UGE.
• השינוי בפועל: סיום ההעסקה או שינוי תנאיה, מועד כניסת השינוי לתוקף, וכרונולוגיה קצרה המבחינה בין סיום ההעסקה, יצירת הקשר המקצועי ותחילת הפעילות.
• הבסיס המקצועי: חוזה או חוזים מסחריים חתומים עם חברות שאינן ספרדיות, התנאים המקצועיים, ראיות לביצוע העבודה מרחוק, היקף, תקופה צפויה והוכחה שהקשר אמיתי, ולא העסקה שהודבקה לה תווית של התקשרות קבלנית.
• החברה הזרה והכשירות: ראיה ממרשם רשמי או ראיה שוות ערך לכך שהחברה הזרה מקיימת פעילות אמיתית ורציפה כבר שנה לפחות, וכן תעודה מוכרת של השכלה גבוהה, של הכשרה מקצועית או של בית ספר למנהל עסקים, או ניסיון מקצועי מתועד ודומה של שלוש שנים לפחות הרלוונטי לעבודה (סעיפים 74 bis–ter של Ley 14/2013). UGE רשאית לבקש ראיות נוספות אם ההוכחות שהוגשו אינן מספיקות.
• ביטוח לאומי: טופס ה-A1 הישן, העובדות שהשתנו כפי שנשלחו למוסד המנפיק, מקומות העבודה הפיזיים, כל היסטוריה קודמת של עבודה עצמאית הנדרשת למסלול הנטען, והאישור העדכני שהתקבל או הקביעה שהחקיקה הספרדית חלה. אם נטען לכיסוי זר, UGE מבקשת אישור המכסה במפורש עבודה מרחוק מספרד; בקשה בלבד אינה מספיקה (רשימת הבדיקה של UGE למחזיקי אשרה).
• רישומים בספרד: טופס 036 שהוגש וראיות לרישום ל-RETA, אם הפעילות כבר החלה והרישומים האלה חלים; אחרת, מסמכים המראים את רצף הצעדים המתוכנן בהתאם לדרישות.
• תנאים מתמשכים: ראיות עדכניות לאמצעים כלכליים, לכיסוי ביטוחי ולכל תנאי קבלה אחר שהשינוי משפיע עליו. צרפו מסמכים המעידים על קשר משפחתי רק אם בפועל מעורבת הגשה של בני משפחה או שינוי בתנאים הנוגעים למשפחה. כל בקשה או שינוי של בני משפחה הם הליך נפרד; משך תוקף או תוצאה תואמים אינם נובעים באופן אוטומטי מההחלטה בעניינו של מחזיק האשרה.

כלל 20% לפעילות מקצועית בספרד

מחזיק אשרה על בסיס מקצועי רשאי לעבוד עבור חברה בספרד רק כאשר עבודה זו אינה עולה על 20% מסך פעילותו המקצועית. UGE מוסיפה שהקשר המקצועי המזכה עם הגורם הזר חייב להימשך, ושהקשר הספרדי חייב להישאר מקצועי ולעולם לא להיות העסקה כשכיר (סעיף 74 bis של Ley 14/2013; השאלות הנפוצות של UGE).

אל תמציאו את המכנה. החוק והשאלות הנפוצות של UGE שצוטטו אינם מגדירים אם “סך הפעילות המקצועית” נמדד לפי הכנסות, שעות, ימים, חשבוניות, לקוחות או מדד אחר, או על פני איזו תקופה. לפני שתקבלו לקוחות ספרדיים, השיגו שיטת חישוב כתובה המותאמת לעובדות שלכם, ונהלו רישומים עקביים התומכים בה. הכלל אינו מתיר העסקה כשכיר בספרד בשיעור של עד 20%.

מתכנן לוחות זמנים מבוסס אירועים

אירוע	הפעולה הקשורה לאירוע
בדיקת האשרה ופקיעת תוקפה	בדקו את מועד פקיעת התוקף החוקי של האשרה; אל תניחו שהשינוי משנה אותו.
ההעסקה מסתיימת או משתנה באופן מהותי	תעדו את מועד כניסת השינוי לתוקף, הודיעו למוסד שהנפיק את ה-A1 ושמרו ראיות לסיום ההעסקה.
נוצר קשר מקצועי	תעדו את תאריך החוזה, את מועד כניסתו לתוקף, את הצדדים שכנגד ואת תנאי העבודה מרחוק; הכינו את הראיות עבור UGE.
העובדות שבטופס ה-A1 כבר אינן משקפות את המציאות	בקשו קביעה חדשה בדבר החקיקה החלה; אל תשתמשו בטופס ה-A1 כשכיר כהוכחה לעבודה עצמאית.
לפני תחילת הפעילות או הפעולות	הגישו את טופס 036 כשהוא נדרש והירשמו ל-RETA אם החקיקה הספרדית חלה; כאשר נדרשים גם AEAT וגם RETA, מועדי כניסתם לתוקף צריכים לחפוף (המדריך של Importass).
תנאי האשרה משתנים	הודיעו ל-UGE על השינוי בתוך 30 ימים מהאירוע בפועל, דרך הערוץ האלקטרוני העדכני.
UGE מוציאה החלטה או הנחיה	תעדו את היקפה, את תנאיה ואת תאריכה; התאימו את סדר הפעולות המתוכנן בלי להניח תקופת תוקף חדשה.
לאחר ההגשה וההתחלה	שמרו קבלות, החלטות, חוזים, חשבוניות ורישומים של הפעילות המקצועית הזרה המתמשכת ושל שיעור הלקוחות הספרדיים, אם ישנם.

אם השינוי כבר התרחש, אל תבדו תאריך חדש. תעדו את הכרונולוגיה האמיתית, הגישו את ההודעה ל-UGE בתוך יתרת התקופה הקבועה בחוק אם הדבר אפשרי, וטפלו בכל הגשה ל-AEAT או ל-RETA שכבר הייתה נדרשת.

טעויות נפוצות

• התייחסות לטופס A1 כאל היתר הגירה או כאל רישום למס.
• טענה שטופס ה-A1 הישן איבד את תוקפו באופן אוטומטי, במקום לדווח על העובדות שהשתנו ולקבל קביעה מחודשת.
• הנחה שטופס ה-A1 הישן כשכיר מוכיח דפוס חדש של עבודה עצמאית.
• הצגת השלב מול UGE כחידוש רגיל או הבטחה של תקופת תוקף חדשה.
• הדבקת תווית של עבודה עצמאית להעסקה כשכיר, בלי לשנות את יחסי העבודה בפועל.
• תחילת פעילות לפני שטופס 036 וכל רישום נדרש ל-RETA נכנסו לתוקף, או בלי לברר תחילה כיצד UGE מבקשת לנתב את שינוי התנאים ובאילו ראיות לתמוך בו.
• שימוש בטופס 037 המיושן במקום במסלול העדכני של טופס 036.
• החלת הכלל של האיחוד האירופי לעבודה בכמה מדינות רק משום שלקוח או מעסיק הם זרים.
• התייחסות להסכם של מדינה כלשהי עם ספרד כהוכחה לכך שהאמנה מכסה עבודה עצמאית מרחוק.
• חישוב התקרה ללקוחות ספרדיים באמצעות מכנה שאין לו ביסוס.
• הנחה שחוזה ארוך או ללא הגבלת זמן עם לקוח מבטיח תקופת אשרה כלשהי.
• התייחסות למשטר Beckham כעניין שולי. אם אתם משתמשים במשטר המס המיוחד של ספרד לעובדים העוברים אליה, עצרו וקבלו ייעוץ מס לפני שינוי הפעילות; אל תסיקו לא את המשך התחולה ולא את ההחרגה על סמך מעמד ה-DNV בלבד (הסקירה של AEAT).

לתהליך הרישום הספרדי הרגיל לאחר שהמסלול הוכרע, ראו איך להירשם כ-autónomo בספרד.

שאלות נפוצות

האם טופס ה-A1 שקיבלתי במעמד שכיר נשאר בתוקף לאחר המעבר לעבודה עצמאית?

אל תתייחסו אליו כאל הוכחה לעובדות החדשות. הוא אינו מאבד את תוקפו באופן אוטומטי רק משום שהנסיבות השתנו, אך הבסיס של העסקה כשכיר כבר אינו משקף עבודה עצמאית של ממש. הודיעו למוסד המנפיק וקבלו החלטה חדשה בדבר החקיקה החלה; המוסד המנפיק הוא שמחליט אם יש לבטל את המסמך הישן או להחליפו.

האם מדובר בחידוש DNV או בשינוי תנאים?

מדובר בשינוי תנאים/הודעה על שינוי תנאים, המטופלים באמצעות החומרים העדכניים של UGE שכותרתם מתייחסת לבקשות ראשוניות. זה אינו חידוש רגיל, ומסלול ההגשה כשלעצמו אינו מבטיח אשרה חדשה ואינו משנה את מועד פקיעת התוקף הנוכחי.

האם עומדים לרשותי 30 ימים לפני השינוי ואחריו?

לא. הכלל הקבוע בחוק הוא להודיע ל-UGE על שינוי המשפיע על תנאי האשרה בתוך 30 ימים לאחר התרחשותו. אין חלון רשמי סימטרי של 30 ימים לפני ו-30 ימים אחרי.

האם אוכל להתחיל להוציא חשבוניות לפני השלמת השלבים מול UGE, AEAT ו-RETA?

אל תניחו זאת. במסלול הספרדי, צרפו לתיק ב-UGE התחייבות לרישום ל-RETA; לאחר קבלת האשרה, הירשמו ל-RETA לפני תחילת הפעילות. גם טופס 036, במקרים שבהם הוא נדרש, חייב להיכנס לתוקף לפני תחילת הפעילות העסקית או הפעולות. לחובת ההודעה ל-UGE נשארת תקופה משלה של 30 ימים לאחר השינוי המשפיע על תנאי האשרה. אם כבר התחלתם, דווחו על התאריך האמיתי ותקנו בהקדם כל שלב שמועדו חלף.

האם אוכל לשמור על עבודה בשכר ובמקביל לעבוד בפרילנס?

לא בלי אישור ספציפי למקרה שלכם. כללי הביטוח הלאומי של האיחוד האירופי יכולים לחול על דפוסי עבודה מעורבים מסוימים או על עבודה בכמה מדינות, אך החומרים של ה-DNV מתארים העסקה כשכיר ופעילות מקצועית כתרחישים נפרדים, ואינם מתירים באופן ברור כל שילוב היברידי במסגרת תיק שלא שונה. בקשו מ-UGE ומהמוסד המוסמך לביטוח לאומי להכריע על סמך דפוס העבודה הפיזי בפועל.

האם מחזיקי DNV עצמאיים יכולים לעבוד עם לקוחות ספרדיים?

כן, אך רק כפעילות מקצועית, תוך שמירה על הקשר המקצועי המזכה עם הגורם הזר, ורק עד 20% מסך הפעילות המקצועית. החוק והשאלות הנפוצות של UGE שצוטטו אינם מגדירים את המכנה או את תקופת המדידה, ולכן השיגו ותעדו שיטה ספציפית למקרה שלכם לפני שתתחילו לעבוד עבור גורמים ספרדיים.

האם חוזה ללא הגבלת זמן עם לקוח מבטיח היתר לשלוש שנים?

לא. החוק מתאר את אשרת התושבות כתקפה לתקופה המבוקשת, עד שלוש שנים לכל היותר; חוזה ללא הגבלת זמן אינו מבטיח תקופה זו (סעיף 74 quinquies של Ley 14/2013). גם שינוי במהלך תקופת ההיתר אינו מתחיל מחדש את תקופת התוקף באופן אוטומטי.

האם מעבר למעמד autónomo מסיים באופן אוטומטי את משטר Beckham?

אל תניחו אף אחת מהתוצאות. למשטר המס יש תנאים משלו, הנפרדים מ-UGE, מ-A1, מהרישום במרשם המס של AEAT ומ-RETA. עצרו וקבלו ייעוץ לגבי הפעילות המתוכננת לפני ביצוע השינוי.

הצעד הבא

לאחר שמסלול ההגירה והביטוח הלאומי אושר, תוכלו להירשם כ-autónomo באופן מקוון. שירות הרישום הוא שלב היישום; הוא אינו מחליף את ההחלטה של UGE או את ההחלטה בדבר החקיקה החלה.