İspanya DNV'sinde Çalışan/A1 Statüsünden Serbest Çalışmaya Geçiş

İspanya’nın uluslararası uzaktan çalışanlara yönelik ikamet iznine zaten sahipseniz ve yurt dışındaki ücretli işinizi gerçek serbest çalışmayla değiştiriyorsanız, bu geçişi birbiriyle bağlantılı ancak ayrı dört prosedür olarak ele alın. İzninizin dayanağıyla ilgili durumu Büyük Şirketler ve Stratejik Gruplar Birimi (UGE) nezdinde yoluna koymanız, uygulanacak sosyal güvenlik mevzuatı hakkında yeni bir karar almanız, AEAT nezdinde İspanya vergi sicili adımını tamamlamanız ve İspanya sosyal güvenlik hukuku uygulanıyorsa RETA’ya kaydolmanız gerekir.

A1 belgesi veya sigortalılık belgesi, hangi ülkenin sosyal güvenlik mevzuatının uygulandığını kanıtlar. Size İspanya’da göç statüsü sağlamaz, işletmenizi AEAT’ye kaydetmez ve RETA’nın gerekli olup olmadığını tek başına belirlemez. Ücretli çalışan A1 belgesi, yalnızca koşullarınız değişti diye otomatik olarak geçersiz olmaz. Ancak değişen serbest çalışma olgularını kanıtlamaz; bu nedenle değişiklik belgeyi düzenleyen kuruma bildirilmeli ve uygulanacak mevzuat yeniden belirlenmelidir. AB kurallarına göre düzenlenmiş bir belge, düzenleyen devlet onu geri alana veya geçersiz ilan edene kadar bağlayıcı olmaya devam eder; olgular sorgulandığında ise bu kurum belgenin dayanağını yeniden değerlendirmek zorundadır (987/2009 sayılı Tüzük, 5. madde).

Daha kapsamlı giriş şartları için İspanya Dijital Göçebe Vizesi şartları sayfasına bakın. Henüz bu izne sahip değilseniz İspanya Dijital Göçebe Vizesine nasıl başvurulacağını anlatan ayrı rehberi kullanın.

Özet

Dört sistem farklı sorulara yanıt verir

Sistem	Yanıtladığı soru	Makam veya kurum	Neye karar vermez
Uluslararası uzaktan çalışan izni	Yeni mesleki ilişki, İspanya ikamet izninin koşullarını hâlâ karşılıyor mu?	UGE	Tek başına hangi ülkenin sosyal güvenlik hukukunun uygulanacağına, vergi kaydına veya RETA’ya
Uygulanacak sosyal güvenlik mevzuatı ve A1	Gerçek çalışma düzenini hangi ülkenin mevzuatı kapsıyor?	Yetkili sosyal güvenlik kurumu veya kurumları	Göç iznine, İspanya’daki vergi kaydına veya vergi mukimliğine
İspanya vergi sicili	Kişinin kayıt yaptırması veya işletme bilgilerini değiştirmesi gerekiyor mu; hangi faaliyet tarihinden itibaren?	AEAT; gerektiğinde güncel 036 Formu kullanılarak	DNV onayına veya sosyal güvenlik bakımından uygulanacak ülkeye
İspanya’da serbest çalışanların sosyal güvenliği	Kişinin RETA’ya kaydolması gerekiyor mu; hangi tarihten itibaren?	İspanya mevzuatı uygulanıyorsa TGSS/Importass	UGE’nin kabulüne veya AEAT’nin vergisel değerlendirmesine

AB koordinasyonu kapsamında bir kişi normalde tek bir üye devletin sosyal güvenlik mevzuatına tabi olur. Görevlendirme ve birden fazla devlette çalışmaya ilişkin kurallar saklı kalmak kaydıyla varsayılan kural, ücretli veya serbest faaliyetin fiilen yürütüldüğü ülkenin hukukudur (883/2004 sayılı Tüzük, 11–13. maddeler). Yabancı bir işverenin veya müşterinin bulunması, tek başına işin İspanya dışında yürütüldüğü anlamına gelmez.

Önce, tetikleyici olay ve sonra: neler değişir?

Katman	Önce	Kayda geçirilecek tetikleyici olay	Tetikleyici olaydan sonra	Saklanacak kanıtlar
UGE göç süreci	İzin, yurt dışındaki ücretli çalışmaya ve bunu destekleyen kanıtlara dayanır	Ücretli çalışma sona erer veya şartları karşılayan ilişki değişir	Esaslı değişikliği 30 gün içinde bildirin ve yeni mesleki dayanağı kanıtlayın	Güncel izin, işin sona erdiğine dair kanıt, mesleki sözleşmeler ve uzaktan çalışma koşulları
Sosyal güvenlik/A1	Ücretli çalışan olarak sigortalılık, belirli bir hukuki yol ve olgu düzeni çerçevesinde belgelenmiştir	Ücretli çalışma veya çalışma düzeni değişir	Yetkili kurumdan uygulanacak mevzuatı yeniden belirlemesini isteyin	Eski A1, değişiklik tarihi, fiziksel çalışma yerleri, yeni sözleşmeler ve yeni karar/belge
AEAT	Kayıtlı bir serbest çalışma faaliyeti yoktur veya mevcut sicil bilgileri başka bir faaliyeti tanımlar	Ticari faaliyete veya işlemlere başlanacaktır	Gerekli olduğu durumlarda başlamadan önce 036 Formunu verin veya değiştirin	Verilmiş 036 Formu ve geçerlilik kazanan faaliyet bilgileri
RETA	Ücretli çalışanlar rejimi veya geçerli bir yabancı sigortalılık uygulanır	Serbest çalışma bakımından yetkili sosyal güvenlik devletinin İspanya olduğu belirlenir	Faaliyet başlamadan önce RETA kaydını talep edin	Uygulanacak mevzuat kararı ve RETA kayıt belgesi

Bu tarihler aynı olmayabilir. Ücretli çalışmanın sona erdiği tarihi, ticari ilişkinin kurulduğu tarihi ve faaliyetin veya işlemlerin fiilen başladığı tarihi kaydedin. UGE’nin 30 günlük süresi, izin koşullarını etkileyen değişiklikten itibaren işler; ücretli çalışmanın sona ermesinden önce ve sonra geçerli genel bir 30 günlük süre değildir.

Karar ağacı: yolu olgulara göre seçin

1. Yurt dışındaki ücretli çalışmanız ve ücretli çalışan A1 belgesinin kapsadığı olgular değişmeden devam edecek mi? Evet ise henüz ücretli çalışmadan serbest çalışmaya bir geçiş söz konusu olmayabilir. Hem UGE’ye hem de A1’i düzenleyen kuruma danışmadan, kapsam altındaymışsınız gibi fatura düzenlemeyin veya mesleki iş sözleşmesi imzalamayın.

2. Ücretli çalışma sona erdi ancak bağımsız faaliyet henüz başlamadı mı? Bu planlama aralığını UGE’ye başvuru yolunu teyit etmek, gelecekteki çalışma düzeninizi yetkili sosyal güvenlik kurumuna sunmak ve AEAT/RETA başvurularını hazırlamak için kullanın. Aradaki boşluğun eski göç dayanağını veya ücretli çalışan A1 belgesini otomatik olarak uzattığını varsaymayın.

3. Serbest çalışmanın tamamı fiziksel olarak İspanya’dan mı yürütülecek? Belirli bir koordinasyon istisnası uygulanmadıkça AB’nin varsayılan kuralı İspanya mevzuatını işaret eder. İspanya mevzuatı uygulanıyorsa gerekli AEAT ve RETA başlangıçlarını faaliyetten önce birbiriyle uyumlu hâle getirin. Importass, RETA kaydının faaliyete başlamadan önce talep edilmesi gerektiğini ve önceden hazırlanabileceğini belirtir (Importass).

4. Daha önce başka bir AB/AEA/İsviçre devletinde olağan olarak serbest çalışıyor muydunuz ve İspanya’daki faaliyet geçici ve benzer nitelikte mi? Serbest çalışanlara yönelik geçici çalışma yolu ilk devletin mevzuatının uygulanmaya devam etmesini sağlayabilir; ancak bu yolun koşulları ücretli çalışanların görevlendirilmesinden farklıdır. AB hukuku; o devlette daha önce gerçek ve olağan bir serbest çalışma, İspanya’da benzer bir faaliyet, faaliyete ilk devlette yeniden başlama imkânının sürmesi ve öngörülen sürenin 24 ayı aşmaması şartlarını arar (883/2004 sayılı Tüzük, 12. madde; 987/2009 sayılı Tüzük, 14. madde). Ücretli çalışan A1 belgesine güvenmek yerine serbest çalışma olgularına uygun yeni bir belge alın.

5. Ücretli çalışmayı ve serbest çalışmayı birlikte mi yürüteceksiniz, yoksa iki veya daha fazla ülkede mi çalışacaksınız? Durun ve yetkili kurumdan bir belirleme kararı alın. Bir devlette ücretli, başka bir devlette serbest çalışmaya ilişkin özel AB kuralı yalnızca faaliyetler gerçekten farklı devletlerde yürütüldüğünde uygulanır; karşı tarafların yurt dışında olması tek başına yeterli değildir. İki veya daha fazla üye devlette çalışan bir kişi, ikamet ettiği devletteki belirlenmiş kuruma bilgi vermek zorundadır (987/2009 sayılı Tüzük, 16. madde). Ayrıca UGE’den önerilen karma düzenin izinle uyumlu olduğunu teyit etmesini isteyin; UGE’nin izin sahiplerine yönelik güncel rehberi, ücretli çalışma ile serbest çalışmanın her birleşiminin izinle bağdaştığını belirtmez.

6. Durum Birleşik Krallık ile bağlantılı mı? Önce Ayrılma Anlaşmasının kişinin 2021 öncesindeki durumunu koruyup korumadığını belirleyin. Korumuyorsa Birleşik Krallık–AB Ticaret ve İşbirliği Anlaşması Protokolü uygulanır; bu protokol AB koordinasyonuna benzer ancak onunla aynı değildir (Avrupa Komisyonu). HMRC’nin, bir AB ülkesinde iki yıla kadar geçici olarak yürütülen ve şartları karşılayan benzer serbest çalışma faaliyetleri için bir belge yolu vardır; ancak olguların şartları karşılayıp karşılamadığına HMRC karar vermelidir (GOV.UK).

7. Menşe ülke AB/AEA/İsviçre ve Birleşik Krallık dışında mı? İspanya ile yapılmış bir anlaşmanın uygulanıp uygulanmadığını kontrol edin, ardından bu anlaşmanın kişi, faaliyet ve süreye ilişkin kurallarını okuyun. Bir ülkenin İspanya’nın ikili anlaşmalar listesinde yer alması, serbest çalışan olarak uzaktan yapılan işin kapsama girdiğini kanıtlamaz. UGE’nin kamuya açık güncel materyalleri bu konuda çelişmektedir: izin sahibi kontrol listesi belirli bir anlaşmaya özgü bir belgeyi tanır ve bu belgenin İspanya’daki kayıttan muafiyet sağladığını belirtirken, ayrı UGE SSS sayfası ikili anlaşma yoluyla yabancı sigortalılığın İspanya’ya taşınmasının serbest çalışanlar için mümkün olmadığını söyler. Menşe ülkedeki yetkili kurumdan ve UGE’den yazılı, duruma özgü bir teyit almadan bu dalı seçmeyin.

8. Uygulanabilir bir uluslararası yol veya uygun bir belge yok mu? İspanya iç hukuku dalını planlayın: UGE için mesleki dayanağa ilişkin kanıtlar, gerekli olduğu durumlarda faaliyetten önce 036 Formu, UGE dosyasında bir RETA taahhüdü ve izin alındıktan sonra, faaliyetten önce RETA kaydı.

UGE başvurusu nasıl nitelendirilmeli?

Hukuki olay olağan bir yenileme değil, bir koşul bildirimi/değişikliğidir. UGE’nin güncel kontrol listesi “ilk başvurular” başlığını taşır; ancak geçerlilik süresi içinde bir değişiklik bildiren mevcut izin sahiplerini de açıkça kapsar. MI-T formu da İspanya’da hâlihazırda ikamet izni bulunan kişiyi ilk başvuru yolu içinde değerlendirir. Birlikte okunduğunda en güvenli nitelendirme şudur: güncel ilk başvuru materyalleri üzerinden yürütülen bir değişiklik/bildirim (UGE izin sahibi kontrol listesi).

Bu ifade önemlidir. Başlık, her izin sahibinin garantili olarak yeni bir izin alacağını veya geçerlilik süresinin yeniden başlayacağını kanıtlamaz. Zamanında bildirim gereklidir; ancak yeni mesleki olguların kanunu karşılayıp karşılamadığını yine UGE değerlendirir. Başvurudan önce güncel elektronik ofis seçeneğini ve formda yapılacak işaretlemeyi teyit edin. UGE, başvuruların, bildirimlerin ve ilgili belgelerin elektronik ortamda sunulduğunu belirtir (UGE başvurular sayfası).

Kamuya açık materyaller pratik bir noktayı da çözümsüz bırakır. Kanun, mesleki dayanağa sahip bir başvuru için önceden üç aylık bir ticari ilişki şartı öngörür; UGE ise mevcut izin sahiplerinin belirli değişikliklerinde üç aylık kanıtın yeniden istenmediğini söyler ve aynı rehberde eski ücretli çalışma kanıtlarının mesleki bir ilişkiyi kanıtlayamayacağı uyarısında bulunur (Ley 14/2013, 74 ter maddesi; UGE izin sahibi kontrol listesi). Gerçek yeni mesleki ilişkiyi kanıtlayın ve tam olarak sizin geçişinizde tamamlanmış mesleki geçmiş aylarının aranıp aranmadığı konusunda UGE’den yazılı teyit alın.

Kapsamı belirli bir kanıt dosyası hazırlayın

Bu, herkes için geçerli bir başvuru kontrol listesi değil, geçişe özgü bir dosyadır. Belgeleri destekledikleri karara göre düzenleyin:

• Kimlik ve mevcut statü: izin ve karar, iznin yürürlükte olduğunun kanıtı ve güncel UGE kontrol listesinin istediği şekilde geçerli pasaportun tüm sayfalarını içeren, okunaklı ve eksiksiz bir kopyası.
• Gerçekleşen değişiklik: iş sözleşmesinin sona ermesi veya değiştirilmesi, değişikliğin geçerlilik tarihi ve ücretli çalışmanın sona ermesini, mesleki ilişkinin kurulmasını ve faaliyetin başlamasını birbirinden ayıran kısa bir kronoloji.
• Mesleki dayanak: İspanyol olmayan şirketlerle imzalanmış ticari sözleşme veya sözleşmeler, mesleki koşullar, hizmetin uzaktan sunulduğuna dair kanıt, kapsam, öngörülen süre ve ilişkinin serbest çalışma sözleşmesi görünümüne büründürülmüş bir iş ilişkisi değil, gerçek bir mesleki ilişki olduğunun kanıtı.
• Yabancı işletme ve yeterlilik: yabancı işletmenin en az bir yıldır gerçek ve sürekli faaliyet yürüttüğünü gösteren resmî sicil kaydı veya eşdeğer kanıt; buna ek olarak tanınmış bir yükseköğretim, mesleki eğitim veya işletme okulu diploması ya da işle ilgili, belgelenmiş en az üç yıllık benzer mesleki deneyim (Ley 14/2013, 74 bis–ter maddeleri). Sunulan kanıtlar yetersizse UGE daha fazlasını isteyebilir.
• Sosyal güvenlik: eski A1, düzenleyen kuruma iletilen değişen olgular, fiziksel çalışma yerleri, talep edilen yol için gereken önceki serbest çalışma geçmişi ve bunun sonucunda alınan güncel belge veya İspanya mevzuatının uygulanacağına dair karar. Yabancı sigortalılık ileri sürülüyorsa UGE, İspanya’dan uzaktan çalışmayı açıkça kapsayan bir belge ister; yalnızca başvuru yapılmış olması yeterli değildir (UGE izin sahibi kontrol listesi).
• İspanya’daki kayıtlar: faaliyet zaten başlamışsa ve bu kayıtlar gerekiyorsa verilmiş 036 Formu ve RETA kanıtı; aksi takdirde planlanan, kurallara uygun sıralamayı gösteren belgeler.
• Süregelen koşullar: maddi kaynaklara, sigorta kapsamına ve değişiklikten etkilenen diğer kabul koşullarına ilişkin güncel kanıtlar. Aile bağı belgelerini yalnızca gerçekten bir aile başvurusu veya aileye ilişkin bir koşul değişikliği söz konusuysa ekleyin. Aile üyelerine ilişkin her başvuru veya değişiklik ayrıdır; izin sahibi hakkındaki karardan aynı süre veya sonuç otomatik olarak doğmaz.

İspanya’daki mesleki faaliyet için %20 kuralı

Mesleki dayanağa sahip bir izin sahibi, İspanya’daki bir şirket için ancak bu iş toplam mesleki faaliyetinin %20’sini aşmıyorsa çalışabilir. UGE, şartları karşılayan yabancı mesleki ilişkinin devam etmesi ve İspanya’daki ilişkinin hiçbir zaman ücretli çalışmaya dönüşmeden mesleki kalması gerektiğini ekler (Ley 14/2013, 74 bis maddesi; UGE SSS).

Paydayı kendiniz uydurmayın. Atıf yapılan kanun ve UGE SSS, “toplam mesleki faaliyetin” gelire, saate, güne, faturaya, müşteriye veya başka bir ölçüye göre mi ve hangi dönem üzerinden mi ölçüleceğini tanımlamaz. İspanyol müşteri kabul etmeden önce durumunuza uygun yazılı bir hesaplama yaklaşımı edinin ve bunu destekleyen tutarlı kayıtlar tutun. Bu kural, İspanya’da %20’ye kadar ücretli çalışmaya izin vermez.

Olay bazlı zamanlama planlayıcısı

Olay	Bu olaya bağlı eylem
İznin gözden geçirilmesi ve sona ermesi	İznin yasal bitiş tarihini kontrol edin; değişikliğin bu tarihi değiştirdiğini varsaymayın.
Ücretli çalışma sona erer veya esaslı biçimde değişir	Geçerlilik tarihini kaydedin, A1’i düzenleyen kuruma bildirimde bulunun ve işin sona erdiğine dair kanıtları saklayın.
Mesleki ilişki kurulur	Sözleşme tarihini, geçerlilik tarihini, karşı tarafları ve uzaktan çalışma koşullarını kaydedin; UGE için kanıtları hazırlayın.
A1’deki olgular artık gerçeği yansıtmaz	Uygulanacak mevzuatın yeniden belirlenmesini talep edin; ücretli çalışan A1 belgesini serbest çalışmanın kanıtı olarak kullanmayın.
Faaliyet veya işlemler başlamadan önce	Gerekli olduğu durumlarda 036 Formunu verin ve İspanya mevzuatı uygulanıyorsa RETA’ya kaydolun; hem AEAT hem de RETA kaydı gerekiyorsa geçerlilik tarihleri aynı olmalıdır (Importass rehberi).
İzin koşulları değişir	Değişikliği, olayın fiilen gerçekleşmesinden sonraki 30 gün içinde güncel elektronik yol üzerinden UGE’ye bildirin.
UGE bir karar veya talimat verir	Kapsamını, koşullarını ve tarihini kaydedin; yeni bir geçerlilik süresi varsaymadan planlanan sıralamayı uyarlayın.
Başvuru yapıldıktan ve faaliyete başlandıktan sonra	Alındı belgelerini, kararları, sözleşmeleri, faturaları, devam eden yabancı mesleki faaliyete ilişkin kayıtları ve varsa İspanyol müşterilerin payını gösteren kayıtları saklayın.

Değişiklik zaten gerçekleştiyse yeni bir tarih uydurmayın. Gerçek kronolojiyi belgeleyin, mümkünse UGE bildirimini kalan yasal süre içinde yapın ve zaten yapılması gereken AEAT veya RETA işlemlerini yerine getirin.

Sık yapılan hatalar

• A1 belgesini göç izni veya vergi kaydı olarak görmek.
• Değişen olguları bildirip mevzuatın yeniden belirlenmesini sağlamak yerine eski A1’in otomatik olarak geçersiz hâle geldiğini söylemek.
• Eski ücretli çalışan A1 belgesinin yeni bir serbest çalışma düzenini kanıtladığını varsaymak.
• UGE adımını olağan bir yenileme olarak adlandırmak veya yeni bir geçerlilik süresi vaat etmek.
• Gerçek çalışma ilişkisini değiştirmeden ücretli çalışmayı serbest çalışma olarak yeniden adlandırmak.
• 036 Formu ve gerekli RETA kaydı geçerlilik kazanmadan veya UGE’nin koşul değişikliğinin hangi yoldan yürütülmesini ve nasıl kanıtlanmasını istediğini önceden teyit etmeden faaliyete başlamak.
• Güncel 036 Formu yolu yerine yürürlükten kalkmış 037 Formunu kullanmak.
• Yalnızca bir müşteri veya işveren yabancı olduğu için AB’nin birden fazla devlette çalışmaya ilişkin kuralını uygulamak.
• Bir ülkenin İspanya ile anlaşması olmasını, anlaşmanın serbest çalışan olarak uzaktan yapılan işi kapsadığının kanıtı olarak görmek.
• İspanyol müşteri tavanını dayanaksız bir paydayla hesaplamak.
• Uzun süreli veya süresiz bir müşteri sözleşmesinin herhangi bir izin süresini garanti ettiğini varsaymak.
• Beckham rejimini ikincil bir ayrıntı olarak görmek. İspanya’ya gelen çalışanlara yönelik özel vergi rejiminden yararlanıyorsanız faaliyeti değiştirmeden önce durun ve vergi danışmanlığı alın; yalnızca DNV statüsüne bakarak rejimin devam edeceği veya sona ereceği sonucunu çıkarmayın (AEAT genel bakışı).

Yol netleştikten sonraki olağan İspanya kayıt süreci için İspanya’da autónomo olarak nasıl kayıt olunacağını anlatan rehbere bakın.

Sık sorulan sorular

Serbest çalışmaya başladıktan sonra ücretli çalışan olarak aldığım A1 belgesi geçerli kalır mı?

Bu belgeyi yeni olguların kanıtı olarak görmeyin. Belge, yalnızca koşullar değişti diye otomatik olarak geçersiz olmaz; ancak belgenin ücretli çalışmaya ilişkin dayanağı artık gerçek serbest çalışmayı yansıtmaz. Belgeyi düzenleyen kuruma bildirimde bulunun ve uygulanacak mevzuat hakkında yeni bir karar alın; eski belgenin geri alınması mı yoksa yenisiyle değiştirilmesi mi gerektiğine düzenleyen kurum karar verir.

Bu bir DNV yenilemesi mi, yoksa koşul değişikliği mi?

Bu, UGE’nin “ilk başvurular” başlığını taşıyan güncel materyalleri üzerinden yürütülen bir koşul değişikliği/bildirimidir. Olağan bir yenileme değildir ve başvuru yolu tek başına yeni bir izni garanti etmez veya mevcut bitiş tarihini değiştirmez.

Değişiklikten önce ve sonra 30 günüm var mı?

Hayır. Yasal kural, izin koşullarını etkileyen bir değişikliğin gerçekleşmesinden sonraki 30 gün içinde UGE’ye bildirilmesidir. Resmî olarak değişiklikten 30 gün önce/30 gün sonra şeklinde simetrik bir süre yoktur.

UGE, AEAT ve RETA adımları tamamlanmadan fatura kesmeye başlayabilir miyim?

Bunu varsaymayın. İspanya dalında UGE dosyasına bir RETA taahhüdü ekleyin; izin alındıktan sonra, faaliyete başlamadan önce RETA’ya kaydolun. Gerekli olduğu durumlarda 036 Formu da ticari faaliyet veya işlemler başlamadan önce geçerlilik kazanmış olmalıdır. UGE’ye bildirim yükümlülüğü, izin koşullarını etkileyen değişiklikten sonra işleyen kendi 30 günlük süresini korur. Faaliyete zaten başladıysanız gerçek tarihi açıklayın ve süresi geçmiş her adımı derhâl düzeltin.

Ücretli işimi sürdürürken aynı anda serbest çalışabilir miyim?

Duruma özgü bir teyit olmadan hayır. AB sosyal güvenlik kuralları, karma veya birden fazla devlete yayılan bazı çalışma düzenlerini kapsayabilir; ancak DNV materyalleri ücretli çalışmayı ve mesleki faaliyeti ayrı senaryolar olarak tanımlar ve değişmemiş bir dosya kapsamında her karma düzene açıkça izin vermez. UGE’den ve yetkili sosyal güvenlik kurumundan, fiziksel olarak gerçekte nasıl çalıştığınıza bakarak karar vermelerini isteyin.

Serbest çalışan DNV sahipleri İspanyol müşterilerle çalışabilir mi?

Evet; ancak yalnızca mesleki faaliyet olarak, şartları karşılayan yabancı mesleki ilişki sürdürülürken ve toplam mesleki faaliyetin en fazla %20’si oranında. Atıf yapılan kanun ve UGE SSS paydayı veya ölçüm dönemini tanımlamaz; bu nedenle İspanya’da iş almadan önce durumunuza özgü bir yöntem edinin ve bunu belgeleyin.

Süresiz bir müşteri sözleşmesi üç yıllık bir izni garanti eder mi?

Hayır. Kanun, ikamet iznini en fazla üç yıl olmak üzere talep edilen süre için geçerli olarak tanımlar; süresiz bir sözleşme bu süreyi garanti etmez (Ley 14/2013, 74 quinquies maddesi). İzin süresinin ortasında yapılan bir değişiklik de geçerlilik süresini otomatik olarak yeniden başlatmaz.

Autónomo statüsüne geçmek Beckham rejimini otomatik olarak sona erdirir mi?

İki sonuçtan hiçbirini varsaymayın. Bu vergi rejiminin UGE, A1, AEAT sicil kaydı ve RETA’dan ayrı, kendine özgü koşulları vardır. Değişikliği yapmadan önce durun ve planlanan faaliyet hakkında danışmanlık alın.

Sonraki adım

Göç ve sosyal güvenlik yolu teyit edildikten sonra autónomo olarak çevrimiçi kayıt olabilirsiniz. Kayıt hizmeti uygulama adımıdır; UGE kararının veya uygulanacak mevzuat kararının yerini tutmaz.