• إذا كان التحقق من الخلفية الخاصة بك

  أي فرد يزيد عمره عن 16 عاماً.

• إذا كانت شهادة التحقق من الخلفية لشخص آخر

  أي فرد مصرح له حسب الأصول يزيد عمره عن 18 عاماً.

  • إذا كانت الشهادة لفرد يزيد عمره عن 18 عامًا، فيجب أن تحمل تفويضًا كتابيًا من هذا الفرد لطلبها.
  • إذا كانت الشهادة لقاصر (أكثر من 16 عامًا) أو شخص معاق، فيجب عليك إثبات أن لديك الصلاحيات لطلبها.

لطلب الشهادة وإصدارها، من الضروري الإشارة إلى البيانات الشخصية التالية:

• الاسم الكامل
• رقم وثيقة الهوية
• مكان الميلاد (مسقط الرأس)
• تاريخ الميلاد
• البنوة - أي اسم الأم و/أو اسم الأب أو كليهما
• الجنسية

نعم، التحريات عن الخلفية قانونية في البرتغال. ومع ذلك، يجب أن تمتثل للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وقانون العمل البرتغالي. يحتاج أصحاب العمل إلى الحصول على موافقة صريحة من المرشح قبل إجراء التحريات

تشمل الأنواع الشائعة من عمليات التحقق من الخلفية ما يلي:

• التحقق من السجل الجنائي: مطلوب عادةً للأدوار التي تنطوي على الأمن أو العمل مع الفئات الضعيفة.
• التحقق من التعليم والتوظيف: لتأكيد مؤهلات المرشح وخبرته العملية.
• الفحوصات الائتمانية: تُجرى عادةً للوظائف التي تنطوي على مسؤوليات مالية.
• الفحوصات المرجعية: التحدث مع أصحاب العمل السابقين والمراجع لاكتساب رؤى حول أداء المرشح

نعم، يجب على أصحاب العمل الحصول على موافقة خطية صريحة من المرشح قبل إجراء أي تحريات عن خلفيته، مما يضمن الامتثال للائحة العامة لحماية البيانات وقانون العمل البرتغالي

يمكن لأرباب العمل طلب شهادة السجل الجنائي من المرشحين أو الحصول عليها من خلال المديرية العامة لإقامة العدل (DGAJ). بالنسبة للأجانب، يمكن إجراء فحص السجل الجنائي من خلال شهادات التحقق من الشرطة من بلدهم الأصلي

التحقق من الائتمان أقل شيوعًا في البرتغال، وعادةً ما يتم إجراؤه فقط للوظائف التي تكون فيها المسؤولية المالية جانبًا مهمًا من جوانب الوظيفة

نعم، يمكن لأصحاب العمل مراجعة المعلومات المتاحة للجمهور على منصات التواصل الاجتماعي. ومع ذلك، يجب عليهم التعامل مع هذه المعلومات بمسؤولية، وضمان عدم التمييز على أساس المعتقدات الدينية أو السياسية أو الشخصية للمرشح

نعم، يجب أن تكون التحريات عن الخلفية ذات صلة بالمنصب الوظيفي، ولا يُسمح بإجراء تحريات غير ضرورية أو مفرطة في التوغل. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن الحصول على معلومات شخصية مثل الحمل أو اختبار المخدرات/الكحول أو التاريخ الطبي إلا إذا كانت ذات صلة مباشرة بمتطلبات الوظيفة

تتضمن أفضل الممارسات ما يلي:

• الحصول على موافقة خطية من المرشح
• التأكد من أن الفحوصات ذات صلة بالدور الوظيفي
• استخدام مصادر موثوقة للمعلومات
• الحفاظ على السرية واحترام خصوصية المرشح
• توثيق العملية بأكملها