Sprawdzenie przeszłości Portugalia
Tło
sprawdź
Portugalia
Wypełnij jeden prosty formularz i otrzymaj certyfikat w ciągu kilku dni.
Nie jest wymagana osobista wizyta.
Wszystkie usługi świadczone są zdalnie.
Wszystkie usługi świadczone są zdalnie.
Zadowoleni nomadzi
Obsługiwane online
5 gwiazdek
Google i Trustpilot
Bez stresu
Spokojny i bezproblemowy
Portugalskie sprawdzenie przeszłości to proces wykorzystywany przez pracodawców do weryfikacji różnych aspektów osobistej, edukacyjnej i zawodowej historii kandydata. Obejmuje ono weryfikację szczegółów takich jak kwalifikacje edukacyjne, historia zatrudnienia, rejestry karne, a czasem także sprawdzenie zdolności kredytowej, w zależności od znaczenia dla danego stanowiska. Kontrole te są przeprowadzane w celu upewnienia się, że kandydat jest godny zaufania, odpowiedni i spełnia kwalifikacje wymagane na danym stanowisku.
W Portugalii kontrole przeszłości muszą być zgodne z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych (RODO) i portugalskim kodeksem pracy. Oznacza to, że pracodawcy muszą uzyskać wyraźną zgodę kandydata przed przeprowadzeniem kontroli i upewnić się, że dane są gromadzone, przetwarzane i przechowywane zgodnie z przepisami o ochronie prywatności.
Zamów sprawdzenie przeszłości w Portugalii z dowolnego miejsca
100% OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH
Bezpieczeństwo na poziomie bankowym i szyfrowanie danych
NIE JEST WYMAGANA OSOBISTA WIZYTA
Wszystkie usługi są świadczone zdalnie
WSZĘDZIE
Korzystaj z tej usługi z dowolnego miejsca i w dowolnym czasie
Uzyskanie portugalskiego sprawdzenia przeszłości to bezproblemowy proces zaprojektowany w celu zaoszczędzenia czasu i stresu. Zamiast samodzielnie zajmować się zawiłościami procesu certyfikacji, wiele osób uważa, że skorzystanie z naszych usług jest niezwykle korzystne.
W ten sposób można uniknąć kłopotów związanych z długimi kolejkami i trudnościami językowymi, a także uniknąć biurokratycznych uwikłań. Korzyści płynące z korzystania z naszych usług są liczne i nieodzowne.
Niesamowite recenzje
Posłuchaj naszych zadowolonych klientów
Jakie kroki należy wykonać, aby złożyć wniosek o sprawdzenie przeszłości w Portugalii?
Dzięki E-Residence usprawniamy proces uzyskiwania dokumentów.
Możesz spodziewać się ich otrzymania w ciągu kilku godzin lub dni.
1
Wyślij swoje dokumenty
Prześlij swoje dokumenty za pomocą szybkiego formularza online
2
Zweryfikuj swoją tożsamość
Weryfikacja tożsamości w kilka minut
3
Uzyskaj certyfikowany dokument
Otrzymaj certyfikowane dokumenty w ciągu kilku dni
Znajdź odpowiedzi na często zadawane pytania
Kto może zażądać certyfikatu sprawdzenia przeszłości danej osoby?
Jeśli jest to własne sprawdzenie przeszłości
Każda osoba powyżej 16 roku życia.
Jeśli jest to czyjś certyfikat sprawdzenia przeszłości
Każda należycie upoważniona osoba powyżej 18 roku życia.
- Jeśli jest to certyfikat osoby powyżej 18 roku życia, musisz posiadać pisemne upoważnienie od tej osoby, aby o niego poprosić.
- Jeśli jest to zaświadczenie osoby niepełnoletniej (powyżej 16 roku życia) lub niepełnosprawnej, musisz udowodnić, że masz uprawnienia do złożenia wniosku o jego wydanie.
Jakie są dokumenty i wymagania dotyczące wniosku o sprawdzenie przeszłości?
Aby zażądać i wydać certyfikat, konieczne jest podanie następujących danych osobowych:
- imię i nazwisko
- numer dokumentu tożsamości
- miejsce urodzenia (miejsce urodzenia)
- data urodzenia
- filiacja - tj. imiona matki i/lub ojca
- narodowość
Czy sprawdzanie przeszłości jest legalne w Portugalii?
Tak, sprawdzanie przeszłości jest legalne w Portugalii. Muszą one jednak być zgodne z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych (RODO) i portugalskim kodeksem pracy. Pracodawcy muszą uzyskać wyraźną zgodę kandydata przed przeprowadzeniem kontroli
Jakie rodzaje kontroli przeszłości są powszechnie przeprowadzane w Portugalii?
Typowe rodzaje kontroli przeszłości obejmują:
- Weryfikacja karalności: Zazwyczaj wymagana w przypadku stanowisk związanych z bezpieczeństwem lub pracą z grupami szczególnie wrażliwymi.
- Weryfikacja wykształcenia i zatrudnienia: Potwierdzenie kwalifikacji i doświadczenia zawodowego kandydata.
- Kontrola zdolności kredytowej: Zazwyczaj przeprowadzana w przypadku stanowisk związanych z odpowiedzialnością finansową.
- Sprawdzenie referencji: Rozmowa z poprzednimi pracodawcami i referencjami w celu uzyskania wglądu w wyniki kandydata.
Czy pracodawcy potrzebują zgody kandydata na przeprowadzenie sprawdzenia przeszłości w Portugalii?
Tak, pracodawcy muszą uzyskać wyraźną pisemną zgodę kandydata przed przeprowadzeniem kontroli przeszłości, zapewniając zgodność z RODO i portugalskim kodeksem pracy.
Jak przeprowadzane są kontrole karalności w Portugalii?
Pracodawcy mogą zażądać zaświadczenia o niekaralności od kandydatów lub uzyskać je za pośrednictwem Generalnej Dyrekcji Administracji Wymiaru Sprawiedliwości (DGAJ). W przypadku obcokrajowców sprawdzenie przeszłości kryminalnej można przeprowadzić za pomocą policyjnych zaświadczeń weryfikacyjnych z ich kraju pochodzenia
Czy kontrole kredytowe są powszechnie przeprowadzane w Portugalii?
Kontrole kredytowe są mniej powszechne w Portugalii i są zazwyczaj przeprowadzane tylko w przypadku stanowisk, na których odpowiedzialność finansowa jest kluczowym aspektem pracy
Czy w Portugalii można sprawdzać profile w mediach społecznościowych?
Tak, pracodawcy mogą przeglądać publicznie dostępne informacje na platformach mediów społecznościowych. Muszą jednak postępować z tymi informacjami w sposób odpowiedzialny, nie dopuszczając do dyskryminacji ze względu na przekonania religijne, polityczne lub osobiste kandydata.
Czy są jakieś ograniczenia dotyczące informacji, które można sprawdzić?
Tak, kontrole przeszłości muszą być istotne dla danego stanowiska, a niepotrzebne lub zbyt inwazyjne kontrole są niedozwolone. Ponadto informacje osobiste, takie jak ciąża, testy na obecność narkotyków/alkoholu lub historia medyczna, mogą być uzyskiwane tylko wtedy, gdy są bezpośrednio związane z wymaganiami dotyczącymi stanowiska pracy
Jakie są najlepsze praktyki przeprowadzania kontroli przeszłości w Portugalii?
Najlepsze praktyki obejmują:
- Uzyskanie pisemnej zgody od kandydata
- Upewnienie się, że kontrole są adekwatne do stanowiska.
- Korzystanie z wiarygodnych źródeł informacji
- Zachowanie poufności i poszanowanie prywatności kandydata.
- Dokumentowanie całego procesu