Last updated: By

Hiszpania oferuje różnorodne możliwości biznesowe w różnych sektorach dzięki silnej i dynamicznej gospodarce. Kluczowe branże o znaczącym potencjale wzrostu to usługi informatyczne, e-commerce, projektowanie wnętrz, ubezpieczenia, biznes farmaceutyczny, rolnictwo ekologiczne oraz kuchnie chmurowe. Zróżnicowana geografia kraju wspiera również działalność rolniczą, czyniąc go wiodącym producentem oliwek, wina i owoców cytrusowych. Ponadto miasta takie jak Barcelona i Madryt stają się centrami technologicznymi, oferując liczne możliwości dla startupów technologicznych i usług cyfrowych.

Zarejestruj firmę online w Hiszpanii
Contents

Spis treści

    Korzyści z rozpoczęcia działalności gospodarczej w Hiszpanii online

    1. Strategiczne położenie i partnerstwa: Hiszpania pełni rolę bramy do regionu Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki Północnej (EMEA) oraz ma silne więzi gospodarcze z Ameryką Łacińską. Jako członek Unii Europejskiej (UE) zapewnia preferencyjny dostęp do jednego z największych rynków świata, co czyni go doskonałą bazą dla biznesu międzynarodowego.

    2. Witanie inwestycji zagranicznych: Rząd hiszpański oferuje korzystne regulacje biznesowe i zachęty, co ułatwia zagranicznym firmom inwestowanie i ugruntowanie swojej działalności. To przyjazne otoczenie sprawiło, że Hiszpania stała się jednym z czołowych miejsc pod bezpośrednie inwestycje zagraniczne w ostatnich latach.

    3. Tętniąca życiem infrastruktura: Hiszpania może się pochwalić zaawansowaną infrastrukturą, w tym wydajnymi sieciami transportowymi, portami, kolejami oraz dobrze rozwiniętym systemem telekomunikacyjnym z rozbudowanymi sieciami światłowodowymi. Ta solidna infrastruktura wspiera różne operacje biznesowe i czyni ją atrakcyjną lokalizacją dla firm planujących ekspansję.

    Te elementy czynią Hiszpanię atrakcyjnym wyborem dla przedsiębiorców i firm poszukujących możliwości rozwoju oraz silnej obecności w Europie.

    Wybór odpowiedniej struktury biznesowej

    Jednoosobowa działalność gospodarcza (Empresario Individual)

    Jednoosobowa działalność gospodarcza, znana jako „Empresario Individual”, jest jedną z najprostszych struktur biznesowych w Hiszpanii. Działa na nazwisko właściciela, który ma pełną władzę nad firmą. Choć ta struktura pozwala na pełną kontrolę i minimalną ilość formalności, wiąże się z nieograniczoną odpowiedzialnością, co oznacza, że majątek osobisty właściciela może być zagrożony, jeśli firma zaciągnie długi. Nie wymaga się minimalnej inwestycji, a dochód jest opodatkowany jako dochód osobisty.

    Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (Sociedad Limitada lub S.L.)

    Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (S.L.) jest popularnym wyborem zarówno wśród lokalnych, jak i zagranicznych przedsiębiorców w Hiszpanii. Oferuje korzyść w postaci ograniczonej odpowiedzialności, chroniąc osobiste aktywa akcjonariuszy przed długami biznesowymi. S.L. może zostać utworzona z jednym właścicielem lub kilkoma wspólnikami, wymagając minimalnej inwestycji kapitałowej w wysokości 3 000 €. Akcje spółki nie mogą być swobodnie przenoszone, a podatek korporacyjny podlega opodatkowaniu. Ta struktura zapewnia wiarygodność i elastyczność, ale wiąże się z większymi wymogami regulacyjnymi niż jednoosobowa działalność gospodarcza.

    Spółka akcyjna (Sociedad Anónima lub S.A.)

    Spółka akcyjna (Public Limited Company, S.A.) jest odpowiednia dla większych przedsięwzięć i firm planujących wejście na giełdę. Ta struktura pozwala na podział kapitału na akcje, które można swobodnie przenosić, co ułatwia pozyskiwanie środków. Wymaga znaczącej początkowej inwestycji w wysokości 60 000 € i podlega surowszym wymogom regulacyjnym, w tym regularnym audytom. Odpowiedzialność akcjonariuszy ogranicza się do ich wkładu, a spółka jest opodatkowana według stawki podatku korporacyjnego.

    Spółka Generalna (Sociedad Colectiva)

    Spółka ogólna jest idealna dla małych przedsięwzięć komercyjnych, gdzie dwóch lub więcej partnerów dzieli się obowiązkami zarządczymi. Wspólnicy mają osobistą i nieograniczoną odpowiedzialność za długi firmy, a nie ma minimalnego wymogu kapitałowego. Ta struktura jest odpowiednia dla firm, w których partnerzy mają wysokie zaufanie i aktywnie uczestniczą w działalności firmy.

    Spółka komandytowa (Sociedad Comanditaria)

    Komandytowa spółka składa się z dwóch typów partnerów: wspólników generalnych, którzy zarządzają spółką i mają nieograniczoną odpowiedzialność, oraz komandytów, którzy inwestują wyłącznie w firmę i nie mają wpływu na jej zarządzanie. Odpowiedzialność komandytów ogranicza się do ich inwestycji. Ta struktura wymaga co najmniej dwóch partnerów i nie ma minimalnego wymogu kapitałowego.

    Oddział vs. spółka zależna

    Dla zagranicznych firm jedną z opcji jest założenie oddziału lub spółki zależnej w Hiszpanii. Oddział jest przedłużeniem spółki-matki i nie wymaga minimalnego kapitału początkowego, ale ma ograniczoną niezależność. Natomiast spółka zależna jest niezależnym podmiotem prawnym z odrębnym zarządzaniem i wymaga utworzenia S.L. lub S.A. To wyróżnienie pozwala na większą elastyczność operacyjną oraz możliwość działania jako samodzielny podmiot w Hiszpanii.

    Jak zarejestrować firmę online w Hiszpanii

    1. Uzyskanie rezydentury i NIE (Número de Identificación de Extranjero)

    Przed rejestracją firmy w Hiszpanii musisz uzyskać pozwolenie na pobyt oraz NIE, który służy jako Twój numer identyfikacyjny. Ten numer jest niezbędny do wszystkich działań prawnych i finansowych, takich jak otwarcie konta bankowego i płacenie podatków. Możesz ubiegać się o NIE w konsulacie hiszpańskim w swoim kraju lub w Hiszpanii, a proces zwykle trwa 3-5 dni roboczych.

    2. Zarejestruj nazwę firmy

    Aby mieć pewność, że nazwa Twojej firmy jest unikalna, musisz zarejestrować ją w Centralnym Rejestrze Handlowym (Registro Mercantil Central). Będziesz musiał przedstawić listę trzech potencjalnych nazwisk, a rejestr potwierdzi dostępność. Po zatwierdzeniu otrzymasz certyfikat wyjątkowości, który zarezerwuje nazwę Twojej firmy. Ten etap zwykle trwa około trzech dni.

    3. Otwórz konto bankowe

    Następnie otwórz firmowe konto bankowe w hiszpańskim banku i wpłac minimalny kapitał wymagany dla wybranej przez Ciebie struktury działalności (np. 3 000 € za S.L. lub 60 000 € za S.A.). Będziesz musiał uzyskać certyfikat bankowy jako dowód tej wpłaty, który zostanie wykorzystany później w procesie rejestracji. Ten krok zapewnia, że Twoja firma ma niezbędne podstawy finansowe do rozpoczęcia działalności.

    4. Sporządzenie i przygotowanie aktu założycielskiego

    Akt założycielski to dokument prawny zawierający istotne informacje o Twojej firmie, takie jak nazwa, adres, cel, dane dyrektorów i akcjonariuszy. Będziesz musiał podpisać akt własności lokalnego notariusza, który zweryfikowa jego autentyczność. Notariusz zadba również o to, byś posiadał wszystkie niezbędne dokumenty, takie jak NIE, certyfikat nazwy firmy oraz certyfikat bankowy.

    5. Wyznacz przedstawiciela prawnego i finansowego

    Jeśli jesteś rezydentem, obowiązkowe jest powołanie przedstawiciela prawnego i fiskalnego, który będzie działał w Twoim imieniu we wszystkich sprawach administracyjnych. Przedstawiciel ten będzie prowadził kontakty z hiszpańskimi władzami i zapewnił zgodność z lokalnymi przepisami. Powołanie odbywa się za pośrednictwem pełnomocnictwa, które pozwala Twojemu przedstawicielowi zarządzać kwestiami prawnymi, podatkowymi i finansowymi Twojej działalności.

    6. Uzyskanie wymaganych licencji i pozwoleń

    W zależności od działalności gospodarczej możesz potrzebować ubiegać się o konkretne licencje i pozwolenia. Na przykład, jeśli otwierasz restaurację, będziesz potrzebować pozwoleń na BHP, podczas gdy sklepy detaliczne mogą wymagać lokalnej licencji miejskiej. Ważne jest, aby skontaktować się z lokalnymi władzami, czy masz wszystkie niezbędne pozwolenia na legalne prowadzenie działalności.

    7. Zarejestrować akt założycielski w lokalnym urzędzie podatkowym

    Ostatnim krokiem jest zarejestrowanie aktu założycielskiego w Lokalnym Urzędzie Podatkowym. Ta rejestracja potwierdzi Twoją firmę jako podmiot prawny w Hiszpanii, umożliwiając uzyskanie stałego Numeru Identyfikacyjnego Podatku Korporacyjnego (CIF). Następnie musisz zarejestrować swoją firmę w Rejestrze Handlowym, aby zakończyć proces rejestracji. Po zakończeniu działalności Twoja firma zostanie oficjalnie uznana i gotowa do prowadzenia działalności w Hiszpanii.

    Jak założyć hiszpańską firmę

    Zrozumienie systemu podatkowego

    Podatek od wartości dodanej (IVA)

    Podatek od wartości dodanej (IVA) to podatek konsumpcyjny stosowany do większości towarów i usług w Hiszpanii. Standardowa stawka IVA wynosi 21%, ale istnieją także obniżone stawki o 10% dla niektórych produktów, takich jak żywność i napoje, oraz 4% dla podstawowych produktów, takich jak chleb, mleko i książki. Jeśli Twoja firma dostarcza towary lub usługi podlegające opodatkowaniu, musisz zarejestrować się do IVA i regularnie składać zeznania podatkowe IVA. Dotyczy to nawet małych firm, a przestrzeganie przepisów IVA jest kluczowe, aby uniknąć kar.

    Podatek korporacyjny (Impuesto sobre Sociedades)

    W Hiszpanii podatek korporacyjny nakładany jest na zyski generowane przez firmy. Standardowa stawka podatku korporacyjnego wynosi 25%, ale są pewne wyjątki. Nowo powstałe firmy mogą skorzystać z obniżonej stopy procentowej o 15% przez pierwsze dwa lata zysku. Dostępne są także różne ulgi podatkowe i odliczenia, zwłaszcza na działalność związaną z badaniami i rozwojem (R&D), a także inwestycje w określonych sektorach. Firmy są zobowiązane do składania rocznych zeznań podatkowych i dokonywania kwartalnych płatności na podstawie szacowanych zysków.

    Podatek dochodowy od osób fizycznych (IRPF)

    Podatek dochodowy od osób fizycznych (IRPF) to progresywny podatek stosowany wobec osób fizycznych, w tym jednoosobowych działalności gospodarczej oraz pracowników firm. Dla jednoosobowych działalności gospodarczej dochód z działalności gospodarczej jest opodatkowany w systemie IRPF. Stawki podatkowe są progresywne, co oznacza, że rosną wraz ze wzrostem dochodów, wahając się od 19% do 47%, w zależności od przedziału dochodowego i regionu Hiszpanii. Jako właściciel firmy możesz kwalifikować się do określonych odliczeń w zależności od wydatków, sytuacji rodzinnej lub inwestycji. Zgodność z przepisami IRPF wymaga regularnego składania zeznań podatkowych i dokonywania płatności przez cały rok.

    Rejestracja w Social Security

    Po założeniu firmy musisz zarejestrować się w hiszpańskim systemie Social Security, aby działać legalnie i zatrudniać pracowników. Ten etap wymaga złożenia kilku dokumentów, w tym aktu założycielskiego, NIE (Número de Identificación de Extranjero), CIF (Numer Identyfikacyjny Podatku Korporacyjnego) oraz formularza TA 0521, który jest oficjalnym formularzem zgłoszeniowym. Możesz zarejestrować się w lokalnym urzędzie ubezpieczeń społecznych i ważne jest, aby ukończyć ten proces przed rozpoczęciem zatrudniania pracowników. Zapewnia to, że Twoja firma i pracownicy są objęte hiszpańskim systemem zabezpieczeń społecznych, który zapewnia dostęp do opieki zdrowotnej, emerytur i innych świadczeń.

    Zrozumienie składek pracodawcy

    Jako pracodawca w Hiszpanii jesteś zobowiązany do składania składek na ubezpieczenie społeczne w imieniu swoich pracowników. Całkowita stawka składek na ubezpieczenie społeczne wynosi około 30%-35% wynagrodzenia pracownika, a większość tej kwoty odpowiada pracodawca. Składki te obejmują różne świadczenia, takie jak opieka zdrowotna, ubezpieczenie od bezrobocia, urlop macierzyński/ojcowski oraz emerytury. Ważne jest, aby dokładnie obliczać i dokonywać tych płatności, aby uniknąć kar i zapewnić zgodność z hiszpańskimi przepisami pracy.

    Prawidłowo rejestrując się w Social Security i rozumiejąc swoje zobowiązania dotyczące składek, zapewniasz, że Twoja firma działa zgodnie z wymogami prawnymi i zapewnia niezbędną ochronę swoim pracownikom.

    Zatrudnianie pracowników w Hiszpanii

    W Hiszpanii istnieje kilka rodzajów umów o pracę, które odpowiadają różnym sytuacjom zatrudnienia:

    1. Kontrakty nieokreślone (contratos indefinidos): Są to najczęstsze i oferują stałe zatrudnienie bez określonej daty zakończenia, zapewniając stabilność zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi.

    2. Tymczasowe kontrakty (contratos temporales): Są one wykorzystywane do krótkoterminowych potrzeb zatrudnienia, takich jak praca sezonowa lub konkretne projekty. Mają jasno określony termin rozpoczęcia i zakończenia i często są wykorzystywane do ról, które mają trwać mniej niż sześć miesięcy.

    3. Umowy na część etatu (contratos a tiempo parcial): Te umowy są przeznaczone dla pracowników, którzy pracują mniej godzin niż pracownicy zatrudnieni na pełen etat. Warunki zatrudnienia, w tym godziny pracy, są określone w umowie.

    4. Umowy szkoleniowe i praktykowe: Te umowy są przeznaczone dla młodszych osób, które dopiero zdobywają umiejętności i szkolenia. Pozwalają firmom zatrudniać pracowników po niższych kosztach, jednocześnie oferując możliwości szkoleniowe.

    Kluczowe jest wybranie odpowiedniego rodzaju umowy, aby zapewnić zgodność z hiszpańskim prawem pracy oraz sprostać potrzebom zarówno pracodawcy, jak i pracownika.

    Prawa i świadczenia pracownicze

    Pracownicy w Hiszpanii mają prawo do szeregu praw i świadczeń:

    • Godziny pracy: Standardowy tydzień pracy to 40 godzin, z maksymalnie 9 godzinami dziennie. Pracownicy mają prawo do przerw na odpoczynek oraz co najmniej 1,5 dnia odpoczynku w tygodniu.

    • Płatne dni wolne: Pracownicy mają prawo do co najmniej 30 dni kalendarzowych płatnego urlopu wypoczynkowego. Ponadto w zależności od regionu jest około 14 dni wolnych od pracy.

    • Zwolnienie lekarskie: Pracownicy mają prawo do płatnego urlopu chorobowego, który zazwyczaj jest objęty ubezpieczeniem społecznym, z różnym stopieniem wynagrodzenia w zależności od czasu trwania choroby.

    • Urlop macierzyński i ojcowski: Matki mają prawo do 16 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, natomiast ojcowie do 12 tygodni urlopu ojcowskiego. Oba urlopy mogą być przedłużone w przypadku wieloporodów lub adopcji.

    • Odprawa: W przypadku zwolnienia pracownicy mogą mieć prawo do odprawy, która zależy od długości zatrudnienia i powodu zakończenia.

    Składki na ubezpieczenie społeczne dla pracodawców

    Pracodawcy w Hiszpanii są odpowiedzialni za składanie wkładów do systemu zabezpieczenia społecznego dla każdego pracownika. Składka pracodawcy wynosi około 30%-35% brutto wynagrodzenia pracownika. Składki te obejmują świadczenia takie jak opieka zdrowotna, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, emerytury oraz świadczenia z tytułu niepełnosprawności. Pracodawcy są zobowiązani potrącać udział pracownika w składce (około 6,35% jego wynagrodzenia) i przekazywać go wraz z udziałem pracodawcy do systemu ubezpieczeń społecznych co miesiąc.

    Przestrzegając tych zobowiązań, pracodawcy zapewniają zgodność z hiszpańskim prawem pracy oraz zapewniają swoim pracownikom dostęp do ważnych świadczeń i ochrony społecznej.

    Szczególne uwagi dla firm zagranicznych

    Zagraniczne firmy chcące założyć swoją obecność w Hiszpanii mają możliwość otwarcia oddziału lub spółki zależnej:

    • Oddział: Oddział jest przedłużeniem spółki macierzystej i nie jest niezależną osobą prawną. Pozwala to spółce macierzystej działać w Hiszpanii bez konieczności tworzenia osobnej firmy. Oddział musi być zarejestrowany w Hiszpańskim Rejestrze Handlowym oraz uzyskać numer identyfikacji podatkowej (CIF). Jedną z zalet tej struktury jest brak minimalnego wymogu kapitałowego, co czyni ją opłacalną opcją. Jednakże, ponieważ nie jest odrębnym podmiotem prawnym, spółka-matka ponosi odpowiedzialność za wszelkie długi lub zobowiązania poniesione przez oddział.

    • Spółka zależna: Spółka zależna to niezależny podmiot prawny, który może działać jako Sociedad Limitada (S.L.) lub Sociedad Anónima (S.A.). Ta struktura zapewnia większą autonomię i ogranicza odpowiedzialność samej spółki zależnej, chroniąc spółkę matkę przed ryzykiem finansowym. Założenie spółki zależnej wymaga minimalnej inwestycji kapitałowej w wysokości 3 000 € na S.L. i 60 000 € dla S.A. Spółka zależna musi spełniać wszystkie lokalne przepisy, w tym wymogi podatkowe od osób prawnych oraz składki na ubezpieczenie społeczne.

    Wybór między oddziałem a spółką zależną zależy od takich czynników jak pożądany poziom kontroli, kwestie odpowiedzialności oraz skala planowanej działalności w Hiszpanii.

    Wymogi dotyczące reprezentacji prawnej i fiskalnej

    Zagraniczne firmy działające w Hiszpanii są zobowiązane do powołania przedstawiciela prawnego i fiskalnego, jeśli nie mają stałej placówki lub fizycznej obecności w kraju:

    • Pełnomocnik: Ta osoba lub podmiot jest upoważniony do działania w imieniu zagranicznej spółki we wszystkich sprawach prawnych, w tym w kontaktach z władzami hiszpańskimi oraz przestrzeganiu przepisów. Przedstawiciel powinien znać hiszpańskie przepisy i regulacje, aby zapewnić sprawne funkcjonowanie firmy.

    • Przedstawiciel fiskalny: Przedstawiciel fiskalny odpowiada za obsługę podatkową firmy, takie jak składanie zeznań podatkowych, deklaracji VAT oraz zarządzanie płatnościami podatkowymi. Przedstawiciel ten jest obowiązkowy dla firm nierezydentów prowadzących działalność gospodarczą w Hiszpanii.

    Aby sformalizować powołanie, pełnomocnictwo musi zostać udzielone przedstawicielom prawnym i fiskalnym, dając im uprawnienia do zarządzania sprawami administracyjnymi i finansowymi w imieniu zagranicznej firmy. Posiadanie kompetentnych przedstawicieli zapewnia zgodność z hiszpańskimi przepisami i pomaga poruszać się po złożoności działalności na rynku zagranicznym.

    Ostatnie wskazówki dotyczące pomyślnej rejestracji firmy w Hiszpanii

    Pomyślna rejestracja firmy w Hiszpanii wymaga dokładnego przygotowania i dbałości o szczegóły. Oto kilka kluczowych wskazówek, które pomogą Ci przejść przez ten proces:

    • Zrozum wymogi prawne: Zapoznaj się ze strukturą biznesu, obowiązkami podatkowymi i przepisami pracy w Hiszpanii, aby zapewnić zgodność z przepisami. Pomoże Ci to podjąć świadome decyzje dotyczące najbardziej odpowiedniej struktury i uniknąć potencjalnych komplikacji prawnych.

    • Przygotuj całą niezbędną dokumentację: Zbierz i przygotuj wszystkie wymagane dokumenty z wyprzedzeniem, takie jak NIE, certyfikat nazwy firmy, zaświadczenie bankowe, akt założycielski oraz inne dokumenty prawne. Upewnienie się, że Twoje dokumenty są kompletne i poprawne, ułatwi proces rejestracji.

    • Wybierz odpowiednią strukturę biznesową: Dokładnie rozważ zalety i wady każdej struktury działalności (jednoosobowa działalność gospodarcza, S.L., S.A. itd.) i wybierz tę, która najlepiej odpowiada Twoim celom, zasobom finansowym i długoterminowym planom.

    • Bądź na bieżąco z przepisami podatkowymi: Hiszpania ma określone obowiązki podatkowe dla przedsiębiorstw, w tym podatek od osób prawnych, IVA oraz składki na ubezpieczenie społeczne. Bycie na bieżąco z tymi wymaganiami jest kluczowe dla utrzymania zgodności i unikania kar.

    • Korzystaj z lokalnych zasobów: Korzystaj z lokalnych usług doradztwa biznesowego, agencji rządowych oraz zasobów online, aby lepiej zrozumieć środowisko biznesowe Hiszpanii.

    Załóż hiszpańską firmę online

    FAQ

    Czy mogę zarejestrować firmę w Hiszpanii, jeśli nie jestem rezydentem?

    Tak, osoby niebędące rezydentami mogą zarejestrować firmę w Hiszpanii. Musisz jednak uzyskać NIE (Número de Identificación de Extranjero) oraz wyznaczyć przedstawiciela prawnego i fiskalnego, który zajmie się sprawami administracyjnymi i podatkowymi w Twoim imieniu.

    Jaki jest minimalny kapitał potrzebny do rozpoczęcia działalności gospodarczej w Hiszpanii?

    Minimalny wymagany kapitał zależy od rodzaju struktury biznesowej. Dla spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (S.L.) minimalny kapitał wynosi 3 000 €. Dla spółki akcyjnej (S.A.) minimalny kapitał wynosi 60 000 €, z czego co najmniej 25% tej kwoty jest wpłacane z góry przy rejestracji.

    Jakie podatki będą podlegać mojej firmie w Hiszpanii?

    Twoja firma będzie podlegać różnym podatkom, w tym podatkowi korporacyjnemu (Impuesto sobre Sociedades), który zazwyczaj wynosi 25%, podatkowi od wartości dodanej (IVA) w wysokości 21%, oraz składkom na ubezpieczenie społeczne dla pracowników. Jednoosobowe działalności gospodarcze będą opodatkowane w systemie podatku dochodowego od osób fizycznych (IRPF), z progresywnymi stawkami w zakresie od 19% do 47%.

    Czy muszę zarejestrować się do VAT (IVA) przy zakładaniu działalności gospodarczej w Hiszpanii?

    Tak, jeśli Twoja firma sprzedaje towary lub usługi podlegające VAT, musisz zarejestrować się do IVA. Następnie będziesz musiał składać regularne zeznania IVA, nawet jeśli prowadzisz małą firmę.

    Czy posiadanie hiszpańskiego konta bankowego jest obowiązkowe, aby zarejestrować firmę?

    Tak, musisz otworzyć firmowe konto bankowe w Hiszpanii, aby wpłacić wymagany kapitał dla swojej firmy. Do procesu rejestracji należy posiadać zaświadczenie bankowe potwierdzające depozyt.

    Czy mogę prowadzić działalność zdalną w Hiszpanii bez konieczności przeprowadzki?

    Tak, możliwe jest prowadzenie działalności gospodarczej w Hiszpanii bez konieczności przeprowadzki. Wyznaczenie przedstawiciela prawnego i fiskalnego oraz prowadzenie procesów administracyjnych poprzez pełnomocnictwo pozwala zarządzać firmą zdalnie. Ta opcja jest idealna dla zagranicznych przedsiębiorców, którzy chcą założyć swoją obecność w Hiszpanii bez konieczności przeprowadzki fizycznej.