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Wie man ein spanisches Unternehmen gründet

Spanien bietet aufgrund seiner starken und dynamischen Wirtschaft vielfältige Geschäftsmöglichkeiten in verschiedenen Sektoren. Zu den Schlüsselindustrien mit erheblichem Wachstumspotenzial gehören Informationstechnologiedienstleistungen, E-Commerce, Innenarchitektur, Versicherungen, Pharmazeutik, ökologischer Landbau und Cloud-Küchen. Die vielfältige Geographie des Landes unterstützt auch landwirtschaftliche Aktivitäten und macht das Land zu einem führenden Produzenten von Oliven, Wein und Zitrusfrüchten. Darüber hinaus entwickeln sich Städte wie Barcelona und Madrid zu Technologiezentren, die zahlreiche Möglichkeiten für Start-ups und digitale Dienstleistungen bieten.

Ein Unternehmen in Spanien online anmelden

Inhaltsübersicht

    Vorteile einer Online-Unternehmensgründung in Spanien

    1. Strategischer Standort und Partnerschaften: Spanien dient als Tor zur Region Europa, Naher Osten und Nordafrika (EMEA) und hat starke wirtschaftliche Beziehungen zu Lateinamerika. Als Mitglied der Europäischen Union (EU) bietet es bevorzugten Zugang zu einem der größten Märkte der Welt und ist damit ein hervorragender Standort für internationale Unternehmen.

    2. Ausländische Investitionen sind willkommen: Die spanische Regierung bietet günstige Unternehmensvorschriften und -anreize, die es ausländischen Unternehmen erleichtern, zu investieren und sich niederzulassen. Dieses einladende Umfeld hat Spanien in den letzten Jahren zu einem der beliebtesten Ziele für ausländische Direktinvestitionen gemacht.

    3. Lebendige Infrastruktur: Spanien verfügt über eine fortschrittliche Infrastruktur, darunter effiziente Verkehrsnetze, Häfen, Eisenbahnen und ein gut entwickeltes Telekommunikationssystem mit ausgedehnten Glasfasernetzen. Diese robuste Infrastruktur unterstützt verschiedene Geschäftsaktivitäten und macht Spanien zu einem attraktiven Standort für Unternehmen, die expandieren möchten.

    Diese Faktoren machen Spanien zu einer überzeugenden Wahl für Unternehmer und Unternehmen, die Wachstumsmöglichkeiten und eine starke Präsenz in Europa suchen.

    Die Wahl der richtigen Unternehmensstruktur

    Einzelunternehmen (Empresario Individual)

    Ein Einzelunternehmen, bekannt als "Empresario Individual", ist eine der einfachsten Unternehmensstrukturen in Spanien. Sie wird unter dem Namen des Eigentümers geführt, der die volle Verfügungsgewalt über das Unternehmen hat. Während diese Struktur volle Kontrolle und minimalen Papierkram ermöglicht, ist sie mit unbegrenzter Haftung verbunden, was bedeutet, dass das persönliche Vermögen des Inhabers gefährdet sein kann, wenn das Unternehmen Schulden macht. Es ist keine Mindestinvestition erforderlich, und das Einkommen wird als persönliches Einkommen besteuert.

    Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Sociedad Limitada oder S.L.)

    Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung (S.L.) ist sowohl bei einheimischen als auch bei ausländischen Unternehmern in Spanien eine beliebte Wahl. Sie bietet den Vorteil einer beschränkten Haftung, die das Privatvermögen der Gesellschafter vor Unternehmensschulden schützt. Eine S.L. kann mit einem oder mehreren Gesellschaftern gegründet werden und erfordert eine Mindestkapitaleinlage von 3.000 €. Die Anteile der Gesellschaft können nicht frei übertragen werden, und es fällt Körperschaftssteuer an. Diese Struktur bietet Glaubwürdigkeit und Flexibilität, ist aber mit mehr rechtlichen Anforderungen verbunden als eine Einzelunternehmung.

    Aktiengesellschaft (Sociedad Anónima oder S.A.)

    Die Aktiengesellschaft (S.A.) eignet sich für größere Unternehmungen und Unternehmen, die einen Börsengang planen. Diese Struktur ermöglicht die Aufteilung des Kapitals in Aktien, die frei übertragen werden können, was die Kapitalbeschaffung erleichtert. Sie erfordert eine beträchtliche Anfangsinvestition von 60.000 € und unterliegt strengeren aufsichtsrechtlichen Anforderungen, einschließlich regelmäßiger Prüfungen. Die Haftung der Aktionäre ist auf ihre Einlage beschränkt, und das Unternehmen wird zum Körperschaftssteuersatz besteuert.

    Offene Handelsgesellschaft (Sociedad Colectiva)

    Eine Offene Handelsgesellschaft ist ideal für kleine Unternehmen, bei denen sich zwei oder mehr Partner die Verantwortung für die Geschäftsführung teilen. Die Gesellschafter haften persönlich und unbeschränkt für die Schulden des Unternehmens, und es ist kein Mindestkapital erforderlich. Diese Struktur eignet sich für Unternehmen, bei denen die Partner ein hohes Maß an Vertrauen haben und aktiv an der Geschäftstätigkeit des Unternehmens beteiligt sind.

    Kommanditgesellschaft (Sociedad Comanditaria)

    Eine Kommanditgesellschaft besteht aus zwei Arten von Gesellschaftern: den Komplementären, die das Unternehmen leiten und unbeschränkt haften, und den Kommanditisten, die nur in das Unternehmen investieren und keinen Einfluss auf dessen Leitung haben. Die Haftung der Kommanditisten ist auf ihre Investition beschränkt. Für diese Struktur sind mindestens zwei Partner erforderlich, und es gibt keine Mindestkapitalanforderungen.

    Zweigstelle vs. Tochtergesellschaft

    Für ausländische Unternehmen besteht die Möglichkeit, entweder eine Zweigstelle oder eine Tochtergesellschaft in Spanien zu gründen. Eine Zweigstelle ist eine Erweiterung der Muttergesellschaft und erfordert kein Mindeststartkapital, ist aber nur begrenzt unabhängig. Im Gegensatz dazu ist eine Tochtergesellschaft eine unabhängige juristische Person mit eigener Verwaltung und erfordert die Gründung einer S.L. oder S.A. Diese Unterscheidung ermöglicht eine größere betriebliche Flexibilität und die Möglichkeit, als eigenständige Einheit in Spanien zu operieren.

    Wie man ein Unternehmen in Spanien online registriert

    1. Beantragen Sie eine Aufenthaltsgenehmigung und eine NIE (Número de Identificación de Extranjero)

    Bevor Sie ein Unternehmen in Spanien gründen, benötigen Sie eine Aufenthaltsgenehmigung und die NIE, die Ihnen als Identifikationsnummer dient. Diese Nummer ist für alle rechtlichen und finanziellen Aktivitäten, wie die Eröffnung eines Bankkontos und die Zahlung von Steuern, unerlässlich. Sie können die NIE beim spanischen Konsulat in Ihrem Heimatland oder innerhalb Spaniens beantragen, und das Verfahren dauert in der Regel 3 bis 5 Arbeitstage.

    2. Registrierung des Firmennamens

    Um sicherzustellen, dass der Name Ihres Unternehmens einzigartig ist, müssen Sie ihn beim Zentralen Handelsregister (Registro Mercantil Central) eintragen lassen. Sie müssen eine Liste mit drei möglichen Namen vorlegen, und das Register wird die Verfügbarkeit bestätigen. Nach der Genehmigung erhalten Sie eine Bescheinigung über die Einzigartigkeit, mit der der Name für Ihr Unternehmen reserviert wird. Dieser Schritt dauert in der Regel etwa drei Tage.

    3. Eröffnen Sie ein Bankkonto

    Eröffnen Sie als nächstes ein Geschäftskonto bei einer spanischen Bank und zahlen Sie das für die von Ihnen gewählte Unternehmensstruktur erforderliche Mindestkapital ein (z. B. 3.000 € für eine S.L. oder 60.000 € für eine S.A.). Als Nachweis für diese Einzahlung müssen Sie eine Bankbescheinigung erhalten, die später im Gründungsprozess verwendet wird. Dieser Schritt stellt sicher, dass Ihr Unternehmen über die notwendige finanzielle Grundlage für die Aufnahme der Geschäftstätigkeit verfügt.

    4. Entwurf und Vorbereitung der Gründungsurkunde

    Die Gründungsurkunde ist ein juristisches Dokument, das wichtige Informationen über Ihr Unternehmen enthält, z. B. Name, Adresse, Zweck, Angaben zu den Geschäftsführern und Aktionären. Sie müssen diese Urkunde von einem örtlichen Notar unterzeichnen lassen, der ihre Echtheit prüft. Der Notar wird auch sicherstellen, dass Sie alle erforderlichen Dokumente wie die NIE, die Bescheinigung über den Firmennamen und die Bankbescheinigung haben.

    5. Ernennung eines rechtlichen und steuerlichen Vertreters

    Wenn Sie nicht in Spanien ansässig sind, müssen Sie einen rechtlichen und steuerlichen Vertreter benennen, der in Ihrem Namen in allen Verwaltungsangelegenheiten handelt. Dieser Vertreter kümmert sich um die Interaktion mit den spanischen Behörden und sorgt für die Einhaltung der lokalen Vorschriften. Die Ernennung erfolgt durch eine Vollmacht, die es Ihrem Vertreter ermöglicht, die rechtlichen, steuerlichen und finanziellen Aspekte Ihres Unternehmens zu verwalten.

    6. Einholung der erforderlichen Lizenzen und Genehmigungen

    Je nach Art Ihrer Geschäftstätigkeit müssen Sie möglicherweise bestimmte Lizenzen und Genehmigungen beantragen. Wenn Sie z. B. ein Restaurant eröffnen, benötigen Sie eine Gesundheits- und Sicherheitsgenehmigung, während Einzelhandelsgeschäfte möglicherweise eine kommunale Genehmigung benötigen. Es ist wichtig, sich bei den örtlichen Behörden zu erkundigen, um sicherzustellen, dass Sie über alle erforderlichen Genehmigungen für eine legale Geschäftstätigkeit verfügen.

    7. Registrierung der Gründungsurkunde bei der örtlichen Steuerbehörde

    Der letzte Schritt ist die Eintragung Ihrer Gründungsurkunde bei der örtlichen Steuerbehörde. Durch diese Eintragung wird Ihr Unternehmen als juristische Person in Spanien bestätigt, so dass Sie eine dauerhafte Körperschaftssteuer-Identifikationsnummer (CIF) erhalten können. Danach müssen Sie Ihr Unternehmen beim Handelsregister anmelden, um den Gründungsprozess abzuschließen. Sobald dies geschehen ist, wird Ihr Unternehmen offiziell anerkannt und kann in Spanien tätig werden.

    Das Steuersystem verstehen

    Mehrwertssteuer (IVA)

    Die Mehrwertsteuer (IVA) ist eine Verbrauchssteuer, die in Spanien auf die meisten Waren und Dienstleistungen erhoben wird. Der Standardsatz der IVA beträgt 21 %, aber es gibt auch ermäßigte Sätze von 10 % für bestimmte Produkte wie Lebensmittel und Getränke und 4 % für lebensnotwendige Güter wie Brot, Milch und Bücher. Wenn Ihr Unternehmen steuerpflichtige Waren oder Dienstleistungen anbietet, sind Sie verpflichtet, sich für die IVA anzumelden und regelmäßig IVA-Erklärungen abzugeben. Dies gilt auch für kleine Unternehmen, und die Einhaltung der IVA-Vorschriften ist unerlässlich, um Strafen zu vermeiden.

    Körperschaftssteuer (Impuesto sobre Sociedades)

    Die Körperschaftssteuer wird in Spanien auf die von Unternehmen erwirtschafteten Gewinne erhoben. Der Standard-Körperschaftssteuersatz beträgt 25 %, aber es gibt einige Ausnahmen. Neu gegründete Unternehmen können in den ersten beiden gewinnbringenden Jahren einen ermäßigten Satz von 15 % in Anspruch nehmen. Außerdem gibt es verschiedene Steueranreize und -abzüge, insbesondere für Aktivitäten im Bereich Forschung und Entwicklung (F&E) sowie für Investitionen in bestimmten Sektoren. Die Unternehmen müssen jährliche Steuererklärungen einreichen und vierteljährliche Zahlungen auf der Grundlage ihrer geschätzten Gewinne leisten.

    Persönliche Einkommensteuer (IRPF)

    Die Einkommensteuer für natürliche Personen (IRPF) ist eine progressive Steuer, die auf natürliche Personen, einschließlich Einzelunternehmer und Unternehmensmitarbeiter, erhoben wird. Bei Einzelunternehmern wird das Geschäftseinkommen nach dem IRPF-System besteuert. Die Steuersätze sind progressiv, d. h. sie steigen mit zunehmendem Einkommen und liegen zwischen 19 % und 47 %, je nach Einkommensstufe und Region in Spanien. Als Geschäftsinhaber können Sie je nach Ihren Ausgaben, Ihrer familiären Situation oder Ihren Investitionen bestimmte Abzüge geltend machen. Die Einhaltung der IRPF-Vorschriften erfordert die regelmäßige Abgabe von Steuererklärungen und Zahlungen im Laufe des Jahres.

    Anmeldung bei der Sozialversicherung

    Sobald Ihr Unternehmen gegründet ist, müssen Sie sich bei der spanischen Sozialversicherung anmelden, um legal zu arbeiten und Mitarbeiter einzustellen. Für diesen Schritt müssen Sie mehrere Dokumente einreichen, darunter die Gründungsurkunde, Ihre NIE (Número de Identificación de Extranjero), CIF (Corporate Tax Identification Number) und das Formular TA 0521, das offizielle Antragsformular. Die Anmeldung erfolgt über das örtliche Sozialversicherungsamt und muss unbedingt abgeschlossen werden, bevor Sie Personal einstellen. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter durch das spanische Sozialversicherungssystem abgedeckt sind, das Zugang zu Gesundheitsversorgung, Renten und anderen Leistungen bietet.

    Verständnis der Arbeitgeberbeiträge

    Als Arbeitgeber in Spanien sind Sie verpflichtet, für Ihre Mitarbeiter Beiträge zur Sozialversicherung zu leisten. Der Gesamtsatz der Sozialversicherungsbeiträge beträgt etwa 30-35 % des Gehalts eines Arbeitnehmers, wobei der Arbeitgeber den größten Teil dieses Betrags zu tragen hat. Diese Beiträge decken verschiedene Leistungen ab, z. B. Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub und Renten. Es ist wichtig, diese Zahlungen genau zu berechnen und zu leisten, um Strafen zu vermeiden und die Einhaltung der spanischen Arbeitsgesetze zu gewährleisten.

    Durch die ordnungsgemäße Anmeldung bei der Sozialversicherung und die Kenntnis Ihrer Beitragspflichten stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen die gesetzlichen Vorschriften einhält und Ihren Mitarbeitern den notwendigen Schutz bietet.

    Einstellung von Arbeitnehmern in Spanien

    In Spanien gibt es mehrere Arten von Arbeitsverträgen, die auf unterschiedliche Beschäftigungssituationen abgestimmt sind:

    1. Unbefristete Verträge (contratos indefinidos): Diese Verträge sind am weitesten verbreitet und bieten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ohne festes Enddatum, das sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer Stabilität bietet.

    2. Befristete Verträge (contratos temporales): Diese werden für kurzfristige Beschäftigungsbedürfnisse, wie Saisonarbeit oder spezifische Projekte, verwendet. Sie haben ein klares Anfangs- und Enddatum und werden häufig für Tätigkeiten verwendet, die voraussichtlich weniger als sechs Monate dauern.

    3. Teilzeitverträge (contratos a tiempo parcial): Diese Verträge sind für Arbeitnehmer gedacht, die weniger Stunden arbeiten als ein Vollzeitbeschäftigter. Die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich der Arbeitszeiten, werden im Vertrag festgelegt.

    4. Ausbildungs- und Lehrverträge: Diese Verträge sind für jüngere Menschen gedacht, die sich noch in der Ausbildung befinden. Sie ermöglichen es Unternehmen, Mitarbeiter zu geringeren Kosten einzustellen und gleichzeitig Ausbildungsmöglichkeiten zu bieten.

    Es ist wichtig, die richtige Vertragsart zu wählen, um die Einhaltung der spanischen Arbeitsgesetze zu gewährleisten und den Bedürfnissen sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers gerecht zu werden.

    Arbeitnehmerrechte und -leistungen

    Die Arbeitnehmer in Spanien haben Anspruch auf eine Reihe von Rechten und Leistungen:

    • Arbeitszeiten: Die normale Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden, mit einer täglichen Höchstarbeitszeit von 9 Stunden. Die Arbeitnehmer haben das Recht auf Ruhepausen und mindestens 1,5 Tage Ruhezeit pro Woche.

    • Bezahlter Urlaub: Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von mindestens 30 Kalendertagen. Darüber hinaus gibt es je nach Region etwa 14 gesetzliche Feiertage.

    • Krankheitsurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, der in der Regel durch die Sozialversicherung gedeckt ist, wobei die Höhe der Vergütung je nach Dauer der Krankheit variiert.

    • Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub: Mütter haben Anspruch auf 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, während Väter Anspruch auf bis zu 12 Wochen Vaterschaftsurlaub haben. Im Falle von Mehrlingsgeburten oder Adoptionen können beide Urlaube verlängert werden.

    • Abgangsentschädigung: Im Falle einer Kündigung können Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung haben, die von der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses und dem Kündigungsgrund abhängt.

    Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitgeber

    In Spanien sind die Arbeitgeber dafür verantwortlich, für jeden Arbeitnehmer einen Beitrag zum Sozialversicherungssystem zu leisten. Der Arbeitgeberbeitrag beläuft sich auf etwa 30-35 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers. Diese Beiträge decken Leistungen wie Gesundheitsversorgung, Arbeitslosenversicherung, Renten und Invalidität ab. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, den Anteil des Arbeitnehmers am Beitrag (etwa 6,35 % des Gehalts) abzuziehen und zusammen mit dem Arbeitgeberanteil monatlich an die Sozialversicherung abzuführen.

    Durch die Einhaltung dieser Verpflichtungen stellen die Arbeitgeber sicher, dass die spanischen Arbeitsgesetze eingehalten werden, und gewähren ihren Arbeitnehmern Zugang zu wichtigen Sozialleistungen und Schutzmaßnahmen.

    Besondere Überlegungen für ausländische Unternehmen

    Ausländische Unternehmen, die sich in Spanien niederlassen wollen, haben die Möglichkeit, entweder eine Zweigstelle oder eine Tochtergesellschaft zu eröffnen:

    • Zweigstelle: Eine Zweigniederlassung ist eine Erweiterung der Muttergesellschaft und keine unabhängige juristische Person. Sie ermöglicht es der Muttergesellschaft, in Spanien tätig zu werden, ohne eine separate Gesellschaft gründen zu müssen. Die Zweigniederlassung muss beim spanischen Handelsregister eingetragen werden und eine Steueridentifikationsnummer (CIF) erhalten. Ein Vorteil dieser Struktur ist, dass kein Mindestkapital erforderlich ist, was sie zu einer kostengünstigen Option macht. Da es sich jedoch nicht um eine eigenständige juristische Person handelt, haftet die Muttergesellschaft für alle Schulden oder Verpflichtungen, die die Zweigstelle eingeht.

    • Tochtergesellschaft: Eine Tochtergesellschaft ist eine unabhängige juristische Person, die als Sociedad Limitada (S.L.) oder Sociedad Anónima (S.A.) firmieren kann. Diese Struktur bietet mehr Autonomie und beschränkt die Haftung auf die Tochtergesellschaft selbst, wodurch die Muttergesellschaft vor finanziellen Risiken geschützt wird. Die Gründung einer Tochtergesellschaft erfordert eine Mindestkapitalinvestition von 3.000 € für eine S.L. und 60.000 € für eine S.A. Die Tochtergesellschaft muss alle lokalen Vorschriften erfüllen, einschließlich der Anforderungen an die Körperschaftssteuer und die Sozialversicherungsbeiträge.

    Die Entscheidung zwischen einer Zweigniederlassung oder einer Tochtergesellschaft hängt von Faktoren wie dem gewünschten Maß an Kontrolle, Haftungserwägungen und dem Umfang der geplanten Geschäftstätigkeit in Spanien ab.

    Anforderungen an die rechtliche und steuerliche Vertretung

    Ausländische Unternehmen, die in Spanien tätig sind, müssen einen rechtlichen und steuerlichen Vertreter benennen, wenn sie nicht über eine ständige Niederlassung oder physische Präsenz im Land verfügen:

    • Gesetzlicher Vertreter: Diese natürliche oder juristische Person ist befugt, im Namen des ausländischen Unternehmens in allen rechtlichen Angelegenheiten zu handeln, einschließlich der Interaktion mit spanischen Behörden und der Einhaltung von Vorschriften. Der Vertreter sollte mit den spanischen Gesetzen und Vorschriften vertraut sein, um einen reibungslosen Geschäftsbetrieb zu gewährleisten.

    • Fiskalischer Vertreter: Der Fiskalvertreter ist für die Erfüllung der steuerlichen Pflichten des Unternehmens zuständig, z. B. für die Einreichung von Steuererklärungen, Mehrwertsteuererklärungen und die Verwaltung von Steuerzahlungen. Dieser Vertreter ist für nicht in Spanien ansässige Unternehmen, die in Spanien geschäftlich tätig sind, obligatorisch.

    Um die Ernennung zu formalisieren, muss den rechtlichen und steuerlichen Vertretern eine Vollmacht erteilt werden, die sie ermächtigt, administrative und finanzielle Angelegenheiten im Namen des ausländischen Unternehmens zu verwalten. Die Beauftragung von sachkundigen Vertretern gewährleistet die Einhaltung der spanischen Vorschriften und hilft bei der Bewältigung der Komplexität der Geschäftstätigkeit auf einem ausländischen Markt.

    Letzte Tipps für eine erfolgreiche Gewerbeanmeldung in Spanien

    Die erfolgreiche Eintragung eines Unternehmens in Spanien erfordert eine gründliche Vorbereitung und viel Liebe zum Detail. Hier sind einige wichtige Tipps, die Ihnen bei diesem Prozess helfen:

    • Verstehen Sie die rechtlichen Anforderungen: Machen Sie sich mit den spanischen Unternehmensstrukturen, Steuerpflichten und Arbeitsgesetzen vertraut, um deren Einhaltung zu gewährleisten. Dies wird Ihnen helfen, fundierte Entscheidungen über die am besten geeignete Struktur zu treffen und mögliche rechtliche Komplikationen zu vermeiden.

    • Bereiten Sie alle erforderlichen Unterlagen vor: Sammeln und bereiten Sie alle erforderlichen Dokumente im Voraus vor, z. B. Ihre NIE, die Bescheinigung über den Firmennamen, die Bankbescheinigung, die Gründungsurkunde und andere rechtliche Dokumente. Wenn Sie sicherstellen, dass Ihre Unterlagen vollständig und korrekt sind, können Sie das Registrierungsverfahren beschleunigen.

    • Wählen Sie die richtige Unternehmensstruktur: Prüfen Sie sorgfältig die Vor- und Nachteile jeder Unternehmensstruktur (Einzelunternehmen, GmbH, AG usw.) und wählen Sie diejenige aus, die am besten zu Ihren Zielen, finanziellen Ressourcen und langfristigen Plänen passt.

    • Informieren Sie sich über die Steuervorschriften: Spanien hat spezifische steuerliche Verpflichtungen für Unternehmen, einschließlich Körperschaftssteuer, IVA und Sozialversicherungsbeiträge. Sich über diese Anforderungen auf dem Laufenden zu halten, ist entscheidend, um die Vorschriften einzuhalten und Strafen zu vermeiden.

    • Nutzen Sie die lokalen Ressourcen: Nutzen Sie lokale Unternehmensberatungsdienste, Behörden und Online-Ressourcen, um ein besseres Verständnis für das spanische Geschäftsumfeld zu erlangen.

    Eine spanische Firma online gründen

    HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

    Kann ich ein Unternehmen in Spanien eintragen lassen, wenn ich keinen Wohnsitz habe?

    Ja, Gebietsfremde können in Spanien ein Unternehmen gründen. Sie müssen jedoch eine NIE (Número de Identificación de Extranjero) beantragen und einen rechtlichen und steuerlichen Vertreter benennen, der in Ihrem Namen Verwaltungs- und Steuerangelegenheiten bearbeitet.

    Wie hoch ist das erforderliche Mindestkapital für eine Unternehmensgründung in Spanien?

    Das erforderliche Mindestkapital hängt von der Art der Unternehmensstruktur ab. Für eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (S.L.) beträgt das Mindestkapital 3.000 €. Für eine Aktiengesellschaft (S.A.) beträgt das Mindestkapital 60.000 €, wobei mindestens 25 % dieses Betrags bei der Eintragung im Voraus eingezahlt werden müssen.

    Welche Steuern fallen für mein Unternehmen in Spanien an?

    Ihr Unternehmen unterliegt verschiedenen Steuern, darunter die Körperschaftssteuer (Impuesto sobre Sociedades), die im Allgemeinen 25 % beträgt, die Mehrwertsteuer (IVA) in Höhe von 21 % und die Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer. Einzelunternehmer werden nach dem System der Einkommenssteuer für Privatpersonen (IRPF) mit progressiven Sätzen zwischen 19 % und 47 % besteuert.

    Muss ich mich bei der Gründung eines Unternehmens in Spanien für die Mehrwertsteuer (IVA) registrieren lassen?

    Ja, wenn Ihr Unternehmen umsatzsteuerpflichtige Waren oder Dienstleistungen verkauft, müssen Sie sich für die IVA registrieren lassen. Sie müssen dann regelmäßig IVA-Erklärungen abgeben, auch wenn Sie ein kleines Unternehmen führen.

    Muss man ein spanisches Bankkonto haben, um ein Unternehmen zu registrieren?

    Ja, Sie müssen ein Geschäftsbankkonto in Spanien eröffnen, um das erforderliche Kapital für Ihr Unternehmen einzuzahlen. Eine Bankbescheinigung über die Einzahlung ist für das Gründungsverfahren erforderlich.

    Kann ich ein Unternehmen in Spanien aus der Ferne betreiben, ohne umzuziehen?

    Ja, es ist möglich, ein Unternehmen in Spanien zu betreiben, ohne umzuziehen. Die Ernennung eines rechtlichen und steuerlichen Vertreters und die Erledigung von Verwaltungsvorgängen durch eine Vollmacht ermöglichen es Ihnen, Ihr Unternehmen aus der Ferne zu führen. Diese Option ist ideal für ausländische Unternehmer, die sich in Spanien niederlassen möchten, ohne ihren Wohnsitz zu verlegen.