Hiszpania oferuje zróżnicowane możliwości biznesowe w różnych sektorach ze względu na silną i dynamiczną gospodarkę. Kluczowe branże o znacznym potencjale wzrostu obejmują usługi informatyczne, handel elektroniczny, projektowanie wnętrz, ubezpieczenia, biznes farmaceutyczny, rolnictwo ekologiczne i kuchnie w chmurze. Zróżnicowana geografia kraju wspiera również działalność rolniczą, czyniąc go wiodącym producentem oliwek, wina i owoców cytrusowych. Ponadto miasta takie jak Barcelona i Madryt stają się centrami technologicznymi, oferując liczne możliwości dla startupów technologicznych i usług cyfrowych.
Spis treści
Korzyści z rozpoczęcia działalności w Hiszpanii online
-
Strategiczna lokalizacja i partnerstwa: Hiszpania służy jako brama do regionu Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki Północnej (EMEA) i ma silne powiązania gospodarcze z Ameryką Łacińską. Jako członek Unii Europejskiej (UE) zapewnia preferencyjny dostęp do jednego z największych rynków na świecie, co czyni ją doskonałą bazą dla międzynarodowego biznesu.
-
Przyjazne inwestycje zagraniczne: Hiszpański rząd oferuje korzystne przepisy biznesowe i zachęty, ułatwiając zagranicznym firmom inwestowanie i zakładanie działalności. To przyjazne środowisko sprawiło, że Hiszpania stała się jednym z najlepszych miejsc docelowych dla bezpośrednich inwestycji zagranicznych w ostatnich latach.
-
Rozbudowana infrastruktura: Hiszpania może pochwalić się zaawansowaną infrastrukturą, w tym wydajnymi sieciami transportowymi, portami, liniami kolejowymi i dobrze rozwiniętym systemem telekomunikacyjnym z rozległymi sieciami światłowodowymi. Ta solidna infrastruktura wspiera różne operacje biznesowe i sprawia, że jest to atrakcyjna lokalizacja dla firm, które chcą się rozwijać.
Te elementy sprawiają, że Hiszpania jest atrakcyjnym wyborem dla przedsiębiorców i firm poszukujących możliwości rozwoju i silnej obecności w Europie.
Wybór odpowiedniej struktury biznesowej
Jednoosobowa działalność gospodarcza (Empresario Individual)
Jednoosobowa działalność gospodarcza, znana jako "Empresario Individual", jest jedną z najprostszych struktur biznesowych w Hiszpanii. Jest ona prowadzona pod nazwiskiem właściciela, który ma pełną władzę nad firmą. Chociaż struktura ta pozwala na pełną kontrolę i minimum formalności, wiąże się z nieograniczoną odpowiedzialnością, co oznacza, że majątek osobisty właściciela może być zagrożony, jeśli firma zaciągnie długi. Nie jest wymagana minimalna inwestycja, a dochód jest opodatkowany jak dochód osobisty.
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (Sociedad Limitada lub S.L.)
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (S.L.) jest popularnym wyborem zarówno wśród lokalnych, jak i zagranicznych przedsiębiorców w Hiszpanii. Oferuje ona korzyści wynikające z ograniczonej odpowiedzialności, chroniąc osobisty majątek akcjonariuszy przed długami biznesowymi. Spółka S.L. może być utworzona z jednym właścicielem lub wieloma wspólnikami, wymagając minimalnej inwestycji kapitałowej w wysokości 3000 EUR. Udziały spółki nie mogą być swobodnie przenoszone, a podatek od osób prawnych ma zastosowanie. Struktura ta zapewnia wiarygodność i elastyczność, ale wiąże się z większymi wymogami regulacyjnymi niż w przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej.
Spółka akcyjna (Sociedad Anónima lub S.A.)
Spółka akcyjna (S.A.) jest odpowiednia dla większych przedsięwzięć i spółek planujących wejście na giełdę. Struktura ta umożliwia podział kapitału na akcje, które mogą być swobodnie przenoszone, co ułatwia pozyskiwanie funduszy. Wymaga znacznej inwestycji początkowej w wysokości 60 000 EUR i podlega bardziej rygorystycznym wymogom regulacyjnym, w tym regularnym audytom. Odpowiedzialność udziałowców jest ograniczona do ich wkładu, a spółka jest opodatkowana według stawki podatku od osób prawnych.
Spółka jawna (Sociedad Colectiva)
Spółka jawna jest idealnym rozwiązaniem dla małych przedsięwzięć komercyjnych, w których dwóch lub więcej partnerów dzieli się obowiązkami związanymi z zarządzaniem. Partnerzy ponoszą osobistą i nieograniczoną odpowiedzialność za długi spółki i nie ma wymogu minimalnego kapitału. Struktura ta jest odpowiednia dla firm, w których partnerzy mają wysoki poziom zaufania i są aktywnie zaangażowani w działalność spółki.
Spółka komandytowa (Sociedad Comanditaria)
Spółka komandytowa składa się z dwóch rodzajów wspólników: komplementariuszy, którzy zarządzają spółką i ponoszą nieograniczoną odpowiedzialność, oraz komandytariuszy, którzy jedynie inwestują w przedsiębiorstwo i nie mają wpływu na jego zarządzanie. Odpowiedzialność komandytariuszy jest ograniczona do ich inwestycji. Struktura ta wymaga co najmniej dwóch partnerów i nie ma minimalnego wymogu kapitałowego.
Oddział a spółka zależna
W przypadku spółek zagranicznych istnieje możliwość założenia oddziału lub spółki zależnej w Hiszpanii. Oddział jest przedłużeniem spółki macierzystej i nie wymaga minimalnego kapitału początkowego, ale ma ograniczoną niezależność. Natomiast spółka zależna jest niezależnym podmiotem prawnym z oddzielnym zarządzaniem i wymaga utworzenia spółki S.L. lub S.A. To rozróżnienie pozwala na większą elastyczność operacyjną i możliwość działania jako samodzielny podmiot w Hiszpanii.
Jak zarejestrować firmę w Hiszpanii online
1. Uzyskaj rezydenturę i NIE (Número de Identificación de Extranjero)
Przed zarejestrowaniem firmy w Hiszpanii należy uzyskać pozwolenie na pobyt i NIE, który służy jako numer identyfikacyjny. Numer ten jest niezbędny do wszystkich czynności prawnych i finansowych, takich jak otwarcie konta bankowego i płacenie podatków. Możesz ubiegać się o NIE w hiszpańskim konsulacie w swoim kraju lub w Hiszpanii, a proces ten trwa zazwyczaj 3-5 dni roboczych.
2. Zarejestrować nazwę firmy
Aby zapewnić unikalność nazwy firmy, należy zarejestrować ją w Centralnym Rejestrze Handlowym (Registro Mercantil Central). Musisz dostarczyć listę trzech potencjalnych nazw, a rejestr potwierdzi ich dostępność. Po zatwierdzeniu otrzymasz certyfikat unikalności, który zarezerwuje nazwę dla Twojej firmy. Etap ten trwa zazwyczaj około trzech dni.
3. Otworzyć konto bankowe
Następnie otwórz firmowe konto bankowe w hiszpańskim banku i zdeponuj minimalny kapitał wymagany dla wybranej struktury biznesowej (np. €3,000 dla S.L. lub €60,000 dla S.A.). Będziesz musiał uzyskać certyfikat bankowy jako dowód tego depozytu, który zostanie wykorzystany później w procesie rejestracji. Ten krok gwarantuje, że spółka ma niezbędne podstawy finansowe do rozpoczęcia działalności.
4. Sporządzenie i przygotowanie aktu założycielskiego
Akt założycielski jest dokumentem prawnym zawierającym istotne informacje o spółce, takie jak jej nazwa, adres, cel, dane dyrektorów i udziałowców. Akt ten musi zostać podpisany przez lokalnego notariusza, który zweryfikuje jego autentyczność. Notariusz upewni się również, że posiadasz wszystkie niezbędne dokumenty, takie jak NIE, certyfikat nazwy firmy i certyfikat bankowy.
5. Wyznaczenie przedstawiciela prawnego i podatkowego
Jeśli jesteś nierezydentem, obowiązkowe jest wyznaczenie przedstawiciela prawnego i podatkowego, który będzie działał w Twoim imieniu we wszystkich sprawach administracyjnych. Przedstawiciel ten będzie zajmował się interakcjami z władzami hiszpańskimi i zapewni zgodność z lokalnymi przepisami. Wyznaczenia dokonuje się na podstawie pełnomocnictwa, które umożliwia przedstawicielowi zarządzanie prawnymi, podatkowymi i finansowymi aspektami działalności.
6. Uzyskanie wymaganych licencji i pozwoleń
W zależności od rodzaju prowadzonej działalności konieczne może być ubieganie się o określone licencje i zezwolenia. Na przykład, jeśli otwierasz restaurację, będziesz potrzebować pozwoleń dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa, podczas gdy sklepy detaliczne mogą wymagać lokalnej licencji miejskiej. Ważne jest, aby skontaktować się z lokalnymi władzami, aby upewnić się, że posiadasz wszystkie niezbędne pozwolenia na prowadzenie legalnej działalności.
7. Zarejestrowanie aktu założycielskiego w lokalnym urzędzie skarbowym
Ostatnim krokiem jest rejestracja aktu założycielskiego w lokalnym urzędzie skarbowym. Rejestracja ta poświadczy, że spółka posiada osobowość prawną w Hiszpanii, umożliwiając uzyskanie stałego numeru identyfikacji podatkowej (CIF). Następnie musisz zarejestrować swoją firmę w Rejestrze Handlowym, aby zakończyć proces rejestracji. Po jego zakończeniu firma zostanie oficjalnie uznana i będzie gotowa do prowadzenia działalności w Hiszpanii.
Zrozumienie systemu podatkowego
Podatek od wartości dodanej (IVA)
Podatek od wartości dodanej (IVA) to podatek konsumpcyjny nakładany na większość towarów i usług w Hiszpanii. Standardowa stawka IVA wynosi 21%, ale istnieją również obniżone stawki w wysokości 10% dla niektórych produktów, takich jak żywność i napoje, oraz 4% dla podstawowych artykułów, takich jak chleb, mleko i książki. Jeśli Twoja firma dostarcza towary lub usługi podlegające opodatkowaniu, musisz zarejestrować się w IVA i regularnie składać deklaracje IVA. Dotyczy to nawet małych firm, a przestrzeganie przepisów IVA jest niezbędne, aby uniknąć kar.
Podatek od osób prawnych (Impuesto sobre Sociedades)
Podatek od osób prawnych w Hiszpanii nakładany jest na zyski generowane przez spółki. Standardowa stawka podatku od osób prawnych wynosi 25%, ale istnieją pewne wyjątki. Nowo utworzone spółki mogą korzystać z obniżonej stawki 15% przez pierwsze dwa lata przynoszące zyski. Dostępne są również różne zachęty podatkowe i odliczenia, zwłaszcza w przypadku działań związanych z badaniami i rozwojem (R&D), a także inwestycjami w niektórych sektorach. Spółki są zobowiązane do składania rocznych deklaracji podatkowych i dokonywania kwartalnych płatności w oparciu o szacowane zyski.
Podatek dochodowy od osób fizycznych (IRPF)
Podatek dochodowy od osób fizycznych (IRPF) jest podatkiem progresywnym stosowanym wobec osób fizycznych, w tym osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą i pracowników firm. W przypadku osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą, dochód z działalności gospodarczej jest opodatkowany w ramach systemu IRPF. Stawki podatkowe są progresywne, co oznacza, że rosną wraz ze wzrostem dochodu, od 19% do 47%, w zależności od przedziału dochodów i regionu Hiszpanii. Jako właściciel firmy możesz kwalifikować się do pewnych odliczeń w oparciu o swoje wydatki, sytuację rodzinną lub inwestycje. Zgodność z przepisami IRPF wymaga regularnego składania deklaracji podatkowych i dokonywania płatności przez cały rok.
Rejestracja w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych
Po założeniu firmy należy zarejestrować się w hiszpańskim systemie ubezpieczeń społecznych, aby móc legalnie prowadzić działalność i zatrudniać pracowników. Ten krok wymaga przedłożenia kilku dokumentów, w tym aktu założycielskiego, NIE (Número de Identificación de Extranjero), CIF (Corporate Tax Identification Number) oraz formularza TA 0521, który jest oficjalnym formularzem wniosku. Rejestracji można dokonać za pośrednictwem lokalnego biura ubezpieczeń społecznych i ważne jest, aby zakończyć ten proces przed rozpoczęciem zatrudniania pracowników. Gwarantuje to, że Twoja firma i pracownicy są objęci hiszpańskim systemem ubezpieczeń społecznych, który zapewnia dostęp do opieki zdrowotnej, emerytur i innych świadczeń.
Zrozumienie składek odprowadzanych przez pracodawcę
Jako pracodawca w Hiszpanii jesteś zobowiązany do odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne w imieniu swoich pracowników. Całkowita stawka składki na ubezpieczenie społeczne wynosi około 30%-35% wynagrodzenia pracownika, przy czym pracodawca jest odpowiedzialny za większość tej kwoty. Składki te pokrywają różne świadczenia, takie jak opieka zdrowotna, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, urlop macierzyński/ojcowski i emerytury. Ważne jest, aby dokładnie obliczyć i dokonać tych płatności, aby uniknąć kar i zapewnić zgodność z hiszpańskim prawem pracy.
Poprzez prawidłową rejestrację w systemie ubezpieczeń społecznych i zrozumienie swoich obowiązków składkowych, zapewniasz, że Twoja firma działa zgodnie z wymogami prawnymi i zapewnia niezbędną ochronę swoim pracownikom.
Zatrudnianie pracowników w Hiszpanii
W Hiszpanii istnieje kilka rodzajów umów o pracę, które odpowiadają różnym sytuacjom związanym z zatrudnieniem:
-
Umowy na czas nieokreślony (contratos indefinidos): Są one najbardziej powszechne i oferują stałe zatrudnienie bez ustalonej daty końcowej, zapewniając stabilność zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi.
-
Umowy tymczasowe (contratos temporales): Są one wykorzystywane w przypadku krótkoterminowych potrzeb zatrudnienia, takich jak praca sezonowa lub konkretne projekty. Mają one wyraźną datę rozpoczęcia i zakończenia i są często wykorzystywane do ról, które mają trwać krócej niż sześć miesięcy.
-
Umowy na część etatu (contratos a tiempo parcial): Umowy te są przeznaczone dla pracowników, którzy pracują mniej godzin niż pracownik pełnoetatowy. Warunki zatrudnienia, w tym godziny pracy, są określone w umowie.
-
Umowy dotyczące szkoleń i praktyk: Umowy te są przeznaczone dla młodszych osób, które wciąż nabywają umiejętności i przechodzą szkolenia. Umożliwiają one firmom zatrudnianie pracowników po niższych kosztach, zapewniając jednocześnie możliwości szkoleniowe.
Wybór odpowiedniego rodzaju umowy ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia zgodności z hiszpańskim prawem pracy i zaspokojenia potrzeb zarówno pracodawcy, jak i pracownika.
Prawa i świadczenia pracownicze
Pracownikom w Hiszpanii przysługuje szereg praw i świadczeń:
-
Godziny pracy: Standardowy tydzień pracy wynosi 40 godzin, z dziennym maksimum 9 godzin. Pracownicy mają prawo do przerw na odpoczynek i co najmniej 1,5 dnia odpoczynku tygodniowo.
-
Płatne urlopy: Pracownicy mają prawo do co najmniej 30 dni kalendarzowych płatnego urlopu wypoczynkowego. Dodatkowo, w zależności od regionu, przysługuje około 14 dni ustawowo wolnych od pracy.
-
Zwolnienie chorobowe: Pracownicy mają prawo do płatnego zwolnienia chorobowego, które jest zazwyczaj objęte ubezpieczeniem społecznym, z różnymi stawkami odszkodowania w zależności od czasu trwania choroby.
-
Urlop macierzyński i ojcowski: Matki mają prawo do 16 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, podczas gdy ojcowie mają prawo do 12 tygodni urlopu ojcowskiego. Oba urlopy mogą zostać przedłużone w przypadku porodu mnogiego lub adopcji.
-
Odprawa: W przypadku rozwiązania stosunku pracy, pracownicy mogą być uprawnieni do odprawy, która zależy od długości zatrudnienia i przyczyny rozwiązania stosunku pracy.
Składki na ubezpieczenie społeczne dla pracodawców
Pracodawcy w Hiszpanii są odpowiedzialni za odprowadzanie składek do systemu ubezpieczeń społecznych za każdego pracownika. Składka pracodawcy wynosi około 30%-35% wynagrodzenia brutto pracownika. Składki te obejmują świadczenia takie jak opieka zdrowotna, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, emerytury i renty inwalidzkie. Pracodawcy są zobowiązani do potrącania części składki pracownika (około 6,35% jego wynagrodzenia) i przekazywania jej co miesiąc wraz z częścią pracodawcy do systemu ubezpieczeń społecznych.
Przestrzegając tych obowiązków, pracodawcy zapewniają zgodność z hiszpańskim prawem pracy i zapewniają swoim pracownikom dostęp do ważnych świadczeń socjalnych i ochrony.
Szczególne względy dla spółek zagranicznych
Zagraniczne firmy chcące rozpocząć działalność w Hiszpanii mają możliwość otwarcia oddziału lub spółki zależnej:
-
Oddział: Oddział jest rozszerzeniem spółki macierzystej i nie jest niezależnym podmiotem prawnym. Umożliwia on spółce macierzystej prowadzenie działalności w Hiszpanii bez konieczności tworzenia odrębnej spółki. Oddział musi być zarejestrowany w hiszpańskim rejestrze handlowym i uzyskać numer identyfikacji podatkowej (CIF). Jedną z zalet tej struktury jest brak minimalnego wymogu kapitałowego, co czyni ją opłacalną opcją. Ponieważ jednak nie jest to odrębny podmiot prawny, spółka macierzysta ponosi odpowiedzialność za wszelkie długi lub zobowiązania zaciągnięte przez oddział.
-
Spółka zależna: Spółka zależna jest niezależnym podmiotem prawnym, który może działać jako Sociedad Limitada (S.L.) lub Sociedad Anónima (S.A.). Struktura ta oferuje większą autonomię i ogranicza odpowiedzialność do samej spółki zależnej, chroniąc spółkę dominującą przed ryzykiem finansowym. Założenie spółki zależnej wymaga minimalnej inwestycji kapitałowej w wysokości 3 000 EUR w przypadku S.L. i 60 000 EUR w przypadku S.A. Spółka zależna musi przestrzegać wszystkich lokalnych przepisów, w tym wymogów dotyczących podatku od osób prawnych i składek na ubezpieczenie społeczne.
Wybór pomiędzy oddziałem a spółką zależną zależy od takich czynników, jak pożądany poziom kontroli, kwestie odpowiedzialności oraz skala działalności planowanej w Hiszpanii.
Wymagania dotyczące reprezentacji prawnej i podatkowej
Zagraniczne spółki działające w Hiszpanii są zobowiązane do wyznaczenia przedstawiciela prawnego i podatkowego, jeśli nie posiadają stałego zakładu lub fizycznej obecności w tym kraju:
-
Przedstawiciel prawny: Ta osoba lub podmiot jest upoważniony do działania w imieniu spółki zagranicznej we wszystkich kwestiach prawnych, w tym w kontaktach z władzami hiszpańskimi i przestrzeganiu przepisów. Przedstawiciel powinien być zaznajomiony z hiszpańskimi przepisami ustawowymi i wykonawczymi, aby zapewnić sprawne prowadzenie działalności gospodarczej.
-
Przedstawiciel podatkowy: Przedstawiciel fiskalny jest odpowiedzialny za obsługę zobowiązań podatkowych spółki, takich jak składanie deklaracji podatkowych, deklaracji VAT i zarządzanie płatnościami podatkowymi. Przedstawiciel ten jest obowiązkowy dla spółek niebędących rezydentami, które prowadzą działalność gospodarczą w Hiszpanii.
Aby sformalizować powołanie, należy udzielić pełnomocnictwa przedstawicielom prawnym i podatkowym, dając im uprawnienia do zarządzania sprawami administracyjnymi i finansowymi w imieniu zagranicznej spółki. Posiadanie kompetentnych przedstawicieli zapewnia zgodność z hiszpańskimi przepisami i pomaga w poruszaniu się po zawiłościach związanych z działalnością na rynku zagranicznym.
Ostateczne wskazówki dotyczące udanej rejestracji firmy w Hiszpanii
Pomyślna rejestracja firmy w Hiszpanii wymaga dokładnego przygotowania i dbałości o szczegóły. Oto kilka kluczowych wskazówek, które pomogą Ci przejść przez ten proces:
-
Zrozumienie wymogów prawnych: Zapoznaj się z hiszpańskimi strukturami biznesowymi, obowiązkami podatkowymi i prawem pracy, aby zapewnić zgodność z przepisami. Pomoże to w podejmowaniu świadomych decyzji dotyczących najbardziej odpowiedniej struktury i uniknięciu potencjalnych komplikacji prawnych.
-
Przygotuj całą niezbędną dokumentację: Zbierz i przygotuj z wyprzedzeniem wszystkie wymagane dokumenty, takie jak NIE, certyfikat nazwy firmy, certyfikat bankowy, akt założycielski i inne dokumenty prawne. Zapewnienie kompletności i dokładności dokumentacji pomoże usprawnić proces rejestracji.
-
Wybór odpowiedniej struktury biznesowej: Dokładnie rozważ zalety i wady każdej struktury biznesowej (jednoosobowa działalność gospodarcza, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, spółka akcyjna itp.
-
Bądź na bieżąco z przepisami podatkowymi: Hiszpania ma określone obowiązki podatkowe dla firm, w tym podatek od osób prawnych, IVA i składki na ubezpieczenie społeczne. Bycie na bieżąco z tymi wymogami ma kluczowe znaczenie dla zachowania zgodności i uniknięcia kar.
-
Wykorzystaj lokalne zasoby: Skorzystaj z lokalnych usług doradztwa biznesowego, agencji rządowych i zasobów internetowych, aby lepiej zrozumieć hiszpańskie środowisko biznesowe.
FAQ
Czy mogę zarejestrować firmę w Hiszpanii, jeśli nie jestem rezydentem?
Tak, nierezydenci mogą zarejestrować spółkę w Hiszpanii. Będziesz jednak musiał uzyskać NIE (Número de Identificación de Extranjero) i wyznaczyć przedstawiciela prawnego i podatkowego, który będzie zajmował się sprawami administracyjnymi i podatkowymi w Twoim imieniu.
Jaki jest minimalny kapitał wymagany do założenia firmy w Hiszpanii?
Minimalny wymagany kapitał zależy od rodzaju struktury biznesowej. W przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (S.L.) minimalny kapitał wynosi 3 000 EUR. W przypadku spółki akcyjnej (S.A.) minimalny kapitał wynosi 60 000 EUR, przy czym co najmniej 25% tej kwoty należy wpłacić z góry w momencie rejestracji.
Jakim podatkom będzie podlegać moja firma w Hiszpanii?
Twoja firma będzie podlegać różnym podatkom, w tym podatkowi od osób prawnych (Impuesto sobre Sociedades), który zasadniczo wynosi 25%, podatkowi od wartości dodanej (IVA) w wysokości 21% oraz składkom na ubezpieczenie społeczne dla pracowników. Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą będą opodatkowane w ramach systemu podatku dochodowego od osób fizycznych (IRPF), z progresywnymi stawkami od 19% do 47%.
Czy muszę zarejestrować się jako płatnik VAT (IVA) rozpoczynając działalność gospodarczą w Hiszpanii?
Tak, jeśli Twoja firma sprzedaje towary lub usługi podlegające opodatkowaniu podatkiem VAT, musisz zarejestrować się do IVA. Następnie będziesz zobowiązany do regularnego składania deklaracji IVA, nawet jeśli prowadzisz małą firmę.
Czy posiadanie hiszpańskiego konta bankowego jest obowiązkowe do zarejestrowania firmy?
Tak, musisz otworzyć firmowe konto bankowe w Hiszpanii, aby zdeponować wymagany kapitał dla swojej firmy. Certyfikat bankowy potwierdzający depozyt jest potrzebny do procesu rejestracji.
Czy mogę prowadzić firmę w Hiszpanii zdalnie bez przeprowadzki?
Tak, możliwe jest prowadzenie działalności gospodarczej w Hiszpanii bez konieczności przeprowadzki. Wyznaczenie przedstawiciela prawnego i podatkowego oraz obsługa procesów administracyjnych za pośrednictwem pełnomocnictwa pozwala na zdalne zarządzanie firmą. Ta opcja jest idealna dla zagranicznych przedsiębiorców, którzy chcą zaistnieć w Hiszpanii bez fizycznej przeprowadzki.